среда, 30 августа 2017 г.

Агитбригада Игра Престолов

А вот и наша постановка агитационной бригады по вступлению в профсоюз на тему популярного сериала "Игра престолов". Идея моя ))))
Как только увидела Марию, сразу решила, что быть ей Дайнерис Таргариен! Сама страдаю в каменоломнях.

Сообщения по теме:
Агитбригада Профсоюз

воскресенье, 27 августа 2017 г.

Агитбригада профсоюз

Мне очень понравилась первая сценка этой агитационной бригады со Стратегического резерва, который прошёл на острове Ольхон. Вообще агитбригада - это одна из эффективный форм нравственного воспитания, соединяющая смысл позыва с ярким сценическим образом.

Ребята такие молодцы. Агитбригады развивают нашу фантазию, воображение, учат организаторским навыкам, раскрывают таланты. Снижают закомплексованность и зажатость, учат умению убеждать и держать внимание публики.

Сообщения по теме:
Агитбригада Аллилуя профсоюз!

Агитбригада Аллилуйя профсоюз

Интересный номер получился у агитационной профсоюзной бригады под названием "Аллилуя, профсоюз!"

Со стороны, наверное, смотрелось как зазывание в секту ))))

Мне нравится такой необычный и разнообразный подход к сценкам у агитбригад. Кстати, конкурс агитационных бригад проходит в России ежегодно. Финалисты из разных городов и округов встречаются затем в финале в Екатеринбурге.

Сообщения по теме:
Профсоюзная агитбригада

Профсоюзная агитбригада

До форума Стратегический резерв, я не слышала о том, что такое агитационные бригада. И вот на острове Ольхон, на берегу Байкала, я узнала, что это настоящие таланты, которые умеют реть, танцевать и шутить. Но самое главное, при выступлении агитбригад всегда есть глубокий смысл в постановках.

Вот самая первая агитационная профсоюзная бригада, которая выступала на большой сцене всероссийского форума "Стратегический резерв". Приятного просмотра:

Сообщения по теме:

Агитбригада Профсоюз Будущего

На форуме стратегический резерв 2017 мы устраивали смотр агитационных бригад, из которых, как считается, вышел КВН. Правда КВН-щикам особый привет. К сожалению,все шутки которого, сводятся к сортирному юмору и юмору ниже пояса.. Агитбригады несут смысл и добрый позыв.

Мне очень понравилась агитационная бригада, которая показала сценку "Профсоюз будущего". Это было очень иронично, где то жалко, но в основном смешно. Наслаждайтесь!

Почему я не очень лестно отзываюсь о КВН-щиках? На мой взгляд, это отличная тактика правительства. Когда берут умную, яркую молодёжь, способную действовать (например, легко организовать митинг), и навязывают им такое мнение, что у них ОЧЕНЬ хорошо получается шутить. Идите в КВН! У вас так здорово получается!

И эти дурачки идут. И придумывают свои сексистские шуточки. Затачивая свой когда-то острый ум под плоские шутки. Как здорово! Вподе и делом занят, и горы не свернёт. Это очень выгодно и удобно.

Сообщения по теме:
Группа крови на бурятском языке

Игра Кофе с королём

Игра на выявление лидерских качеств и умение вести переговоры. Для игры нам понадобятся ингредиенты для приготовления кофе (в зависимости от количества команд). Можно сделать из бумаги короны. Нужно вырезать из цветной бумаги монетки (игрушечные деньги, по 2,3 и 5 монет).

Делим аудиторию на команды. В зависимости от того, сколько получилось команд (и по скольку человек) выстраиваем дальнейшую линию проведения. Например, у нас 100 человек. Делим их на 10 команд по 10 человек (тогда нам понадобится 10 ингредиентов для кофе с королём). Если 20 человек, то можно на 5 команд по 4 человека и так далее (5 ингредиентов).

Итак, допустим у нас 100 участников, и мы разделили их на 10 команд по 10 человек. Каждому участнику раздаём по 5 монет (кому-то даём две монетки номиналом в «две» и «три» монетки, чтобы в сумме получить тоже пять). Раздаём каждой команде по короне. Объявляем название команд:
1)    Кофейная (им даём 10 пакетиков растворимого кофе)
2)    Родниковая (им даём воду в чайнике)
3)    Сахарная (10 кубиков сахара)
4)    Сливочная (им даём сливки)
5)    Печеньковая (10 печенек)
6)    Ложковая (10 ложек)
7)    Тарелочная (10 тарелок)
8)    Салфеточная (10 салфеток)
9)    Чашечная (10 стаканчиков одноразовых)
10)                      Конфетная (10 конфет)

Ингредиентов раздаём в том количестве, сколько команд (если у нас играет 8 команд – то ингредиентов будет 8). Рассмотрим игру, где 10 команд по 10 человек. Объясняем, что король хочет кофе. Но он не будет пить кофе, если не будет хватать какого-нибудь ингредиента. Нужно собрать их все. Суть игры первым приготовить кофе и больше заработать. Даёте 10 минут на игру. Люди начинают торговаться или обмениваться бартером.

Тот, кто собирает первым получает 3 очка, кто  вторым – 2 очка, кто третьим – 1 очко. Все остальные не получают ничего.  Затем считаем оставшиеся монеты. Каждая монета – это тоже одно очко.

Затем наступает второй раунд. Но мы уже объясняем, что в команде уже есть король. Нужно сделать должность повара, который сервипует стол и выставляет, собирает все ингредиенты. Должность казначея, которому все должны сдать свои деньги. Казначей при согласии короля на сделку,  может выдавать и забирать деньги продавца. Кладовщик, у которого хранятся ваши ингредиенты (например, 10 салфеток, которые вам дадут в начале второго раунда). Кладовщик может выдавать ваши ингредиенты только чужому транспортировщику, а от чужого транспортировщика принимать их ингредиенты.

Транспортировщик – это человек, который может брать ингредиенты у другой команды и вести их на склад. Ингредиенты со своего склада он брать не может.

Все остальные назначаются на должности продавцов. Продавец может договариваться с другими участниками о купле-продаже или бартере. Затем, если король соглашается на сделку, то казначей выдаёт деньги продавцу. Продавец вместе с транспортировщиком отправляется в другую команду за нужным ингредиентом. Продавец расплачивается деньгами с казначеем из другой команды, после чего транспортировщик забирает с чужого склада нужный ингредиент и везёт на свой склад. Продавец отдаёт заработанные деньги своему казначею.

Повар, король, казначей и кладовщик никуда не ходят. Они могут обсуждать тактику игры. Ходят только продавцы и траспортировщики.

Для удобства можно сделать из бумаги таблички, на которых марекром указать, кто какую должность занимает. Даём 10 минут на игру.

В конце игры объявляем, что король должен выдать зарплату своим придворным в зависимости от их вклада в общее дело. Затем считаем баллы.

Затем проводим 3 тур, но объявляем, что если команда ещё ни разу не занимала 1-3 место за вовремя приготовленный кофе (ни разу не попала в первую тройку), то если сейчас не приготовит во время кофе, то не выйдет в финал. Но в эту игру можно одного из продавцов заменить на второго транспортировщика.

После того, как пройдёт 10 минут или три команды вовремя приготовят кофе и распределят зарплату, мы считаем очки.

Четвёртый раунд. Те команды, которые ни разу вовремя не приготовили кофе тоже играют. Они могут зарабатывать деньги. Но основная задача у оставшихся команд – это сварить кофе. Кто быстрей. Только три первых места.


Затем обратная связь. Часто, как и в реальной жизни, команды жульничуют (рвут салфетки, отсыпают кофе или сахар, получив товар, не отправляют своего транспортировщики, короли не выплачивают зарплату, а народ всё-равно работает).

Сообщения по  теме:
Игра Переговоры
Игра 20 секунд с Путиным

суббота, 26 августа 2017 г.

Игра Переговоры

Игра Синих и красных
Это очень интересная деловая игра на умение вести переговоры. На флипчарте (ватмане) пишем следующее:

+4 +4
-8 -8
+8 -8
-8 +8

Без объяснения, что это такое вы делите людей на группы (минимум 2). Количество групп должно быть чётным. Игру можно адаптировать под любую ситуацию: профсоюзные переговоры, выборы в депутаты, продвижение законопроекта. Да, что угодно!


Предположим, что у нас идут переговоры между работодателем и профсоюзом при заключении коллективного договора. Каждая группа – это предприятие, в котором люди должны условно поделиться на работодателя и профком.

Затем работодатели садятся отдельно от своей команды. Так поступает каждое «предприятие». Затем профком с другого «предприятия» идёт на переговоры. Ведущий (ваши помощники, модераторы) объясняет, что вы сейчас будете каждый давать по одному человеку: со стороны работодатели и человек из другой команды-профкомю Они становятся рядом. Ведущий говорит «Раз, два, три!» И на "Три" оба участника должны сказать либо «Красный», либо «Синий».

Это как игр в казино http://www.president-mobility.ru/bez-rubriki/mir-vulkana-777 синими и красными фишками.

Ещё раз напоминаете, обратить внимание на цифры и цвета, указанные на флипчарте. Но ничего не объясняете! (исключение, если кто-то из игроков лично подойдёт к вам и спросит, но об этом я скажу позже).

Люди пока в замешательстве, ничего не понимают, но играют. И дружно на «Раз, два, три!» называют цвета. Играем 5 раз. Каждый игрок должен поучаствовать. Команде на обсуждение, как она будет играть, какие цвета называть даётся время (от одной до 5 минут, смотрите сами по обстоятельствам).

Затем считаем очки. Когда оба говорят «Синий», обе команды получают по +4 очка, то есть все выигрывают, но помаленьку. Когда обе говорят «Красный», то обе команды проигрывают, причём по крупному. Если называют «Синий» и «Красный», то в любом случае проигрывает команда, сказавшая «Синий». Она получает -8 баллов. Та команда, которая в этой паре скажет  «Красный» выиграет, причём по-крупному.

Нужно объяснить, что   когда мы играем в фиолетовый цвет, тактика синих всегда проигрышная, так как более агрессивная тактика красных смотрится выигрышней.

Ещё вы должны напомнить, что тема тренинга называется «переговоры». Если в начале всё было непонятно, то почему же никто не подошёл к вам лично и не вступил с ведущим в переговоры, чтобы узнать, что это за игра, зачем эти цифры и что означают цвета.

Часто бывает, что команда уходит в минус. Перед тем как перейти ко второму раунды, вы должны сказать, что все результаты обнулились, но та команда, которая уйдёт во втором раунде в минус – проиграла переговоры. Даёте команде снова время на обдумывание своей стратегии. Если участники совсем туголобые, объясняете, что тема ПЕРЕГОВОРЫ. И они могут договариваться не только со своей командой, но и с командой оппонентов. Затем играем!

Считаем очки и делаем выводы. Как на этот раз, зная правила, сыграли участники. Ушли в плюс, или же наоборот в сильный минус. Почему так получилось? Не перебивайте людей, пусть каждый желающий выскажется.

Затем вы можете добавить, что стратегия синих – это соглашательство. Но в жизни так не бывает, чтобы постоянно всё шло по-синему. Кого-то обязательно подмывает сказать красный, чтобы поставить на место зажравшихся. И каково вам, зная, что вы договорились играть по-синему, нарочно сказать красный, тем самым подставив оппонентов. В профсоюзе стратегия синих – это массовики-затейники, которые не спорят с работодателем и не отстаивают права. Это ручные профсоюзы.

 Сообщение по теме:


Активность в переговорах

Закон активности в переговорах. Если вы не сдвинете свою пятую точку – ничего  не изменится. К переговорам нужно готовиться. Это закон растраты энергии. Если вы не потратили энергию, вы ничего не получите. Профсоюз защищает ДОСТОИНСТВО трудящегося. А для этого вы должны максимально присутствовать на всех совещаниях, чтобы знать, какими ресурсами обладает компания.


Повышайте требование к любой вашей потребности на 20%. Например, вам нужно 100 рублей, просите 120.

Как поделить апельсин между двумя братьями, чтобы они не поссорились и вы не остались крайней? Многие говорят – поровну. Но это неправильно. Вы не разобрались, кто что хочет. Может быть кому-то нужна была только шкурка, для цедры в пирог. А другому сам апельсин.

Если обоим нужен апельсин, то как вы поделите его поровну. Даже если у вас глаз-алмаз, то кому-то из братьев может показаться, что другая доля больше. А это опять крик, слёзы, скандал.

Не вздумайте делить по-разному. Тот, кто младше, не должен получать больше, только из-за возраста.


Чтобы поделить грамотно апельсин между двух братьев, после того, как вы разобрались, кто что хочет, вы должны объяснить, что один делит, а другой выбирает. Тогда тот, кто делит, будет стараться поделить максимально одинаково, а если не получится, он будет знать, что это именно он так разделил. А тот кто выбирает, всегда знает, что сможет взять для себя самое лучшее и его не обделит тот, кто резал апельсин.

Сообщения по теме:

Подготовка к переговорам

Переговоры - мир возможностей. Все помнят поговорку советского времени о том, что Скромность украшает человека. Но в наши дни она не работает. В современном мире эта пословица должна звучать так: «Скромность укрощает человека!»

Задаём вопрос аудитории: «Что такое переговоры?» Выслушиваем ответы. Попросит аудиторию написать или нарисовать на бумаге, что для них значит слово переговоры. Соглашаемся с каждым. Кто-то ответит, что это цель, торг, совместное достижение цели, конфликт, общение, игра.


Обращаем внимание слушателей, что все эти термины разные и неравны друг другу. Конфликт не равен совместному достижению цели. Для каждого человека переговоры – это своё понятие. Кто-то думает, что что он идёт на конфликт, а кто-то за самореализацией.

Скомандывать: «Посмотрите вокруг себя!» И спросить у аудитории, на что они обратили внимание во время этого задания.

«А теперь посмотрите на всё красное!» Спросить, что заметили в первую очередь. Чем отличаются эти вопросы? (конкретикой). Глаза не разбегаются на всё подряд.

«А если я скажу посмотрите вокруг себя и буду хлопать в ладоши (бить по микрофону), то куда вы посмотрите в первую очередь?» Человек неосознанно ищет источник звука. Это отвлекающий факт. Так бывает, когда человек сидит на работе (готовится к переговорам), а его просят срочно что-то сделать (ненужную, чужую работу). И мы всё бросаем и переключаемся на этот отвлекающий фактор.

Нужно помнить об этом и не распылять себя на мелочи.Ещё пример отвлекающего факта. При развязывании войны в Ираке имело место задержание американцев. В начале американские СМИ так и писали «задержанные американцы». Но это слово бы никогда не подняло народ на войну. Так, со временем, задержанные превратились в ЗАЛОЖНИКОВ. Чтобы поднять США на войну против Ирана.

Для всех желающих больше узнать про переговоры могу посоветовать книгу Ли Якокка «Карьера Менеджера».

Часто мы становимся отражением других людей, с которыми общаемся, вместо того, чтобы перерабатывать информация и преподносить её по-своему.

Успех переговоров на 80% состоит из подготовки и на 20% от самих переговоров.

Какая самая страшная вещь в переговорах? Это вопросы. Кто больше задаёт вопросов, тот и хозяин переговоров. Во время подготовки к переговорам, представь свой идеальный вариант и разные пути решения переговоров. Лучше всего – записать на бумаге свой желаемый результата.

Нужно ли рассматривать негативные варианты окончания переговоров? Нужно. Это снижает риски негативных эмоций. Когда вы уже прокрутили такой вариант в своей голове, то он уже не сможет вас ошеломить в реальной жизни. Но не стоит на них зацикливать своё внимание, ведь мысли материальны.

Оцените ваш  идеальный вариант. Что он принесёт лично вам? Что принесёт коллективу? И что потеряете вы и ваш коллектив в случае провала переговоров. Переговоры всегда должны чем-то заканчиваться (рукопожатие, документ, деньги, станки).

К переговорам нужно готовиться (это 80% успеха). Подготовьте свой внешний вид, имидж. Изучите своего оппонента: социальные сети, интернет, электронная почта, телефонный разговор. Изучите пространство, где будут идти переговоры. Как сидишь ты и твой оппонент? Где? В какое время?

Изучить свои возможности и партнёра. Предмет договора должен быть подготовлен (распечатан, приглашены нужные люди). При любом результате вы должны сохранить связь с партнером, так как переговоры – это мир возможностей.

 Сообщения по теме:


пятница, 25 августа 2017 г.

Стратегический резерв 2017

Стратегический резерв 2017
На берегу нашего священного озера Байкал, на острове Ольхон, с 5 по 10 августа прошёл всероссийский обучающий профсоюзный форум «Стратегический резерв 2017». Мероприятие было просто шикарным. Я очень обрадовалась, когда увидела, что тренером будем Некрасов Михаил. Впервые я познакомилась с этим человеком на конкурсе Профсоюзный мастер в Крыму. И как охарактеризовать этого тренера? Когда выступали другие коучеры, то в зале периодически стоял гул. Когда выступал Михаил, то было слышно, как летит муха.

Зал заполнялся с первых рядов, а не с последних – как бывает в большинстве случаев. Многие брали стулья и пересаживались в первые ряды, поближе.

Теперь что касаемо профсоюзного членства. Профсоюзы добиваются для работников повышения зарплаты. Но, как только заработная плата увеличивается, то, как ни странно, профсоюзное членство падает. Люди не хотят платить 1%. А потом не понимают, почему ЗП перестала расти и индексироваться.

Ошибка при выходе из профсоюза заключается в том, что человек сам себя предаёт. Он сам себя подставляет. Теперь он может быть с лёгкостью сокращён и уничтожен. Хочешь быть сильным – будь в стае. Один в поле не воин.

Насчёт кадров. В профсоюзного лидера нужно вкладываться 10-15 лет прежде чем он сможет качественно защищать себя и коллектив.

Сейчас в профсоюзе состоят 20 млн человек. И когда представители профсоюза идут на переговоры, то правящая власть знает, что в случае чего, по звонку, могут поднять на митинг более 20 млн человек. Идёшь на митинг – прихвати с собой друга!

Члены профсоюза солидарны и всегда друг друга поддерживают. Это показатель ответственности.

Работодатели электропрофсоюза хотели создать ручной альтернативный профсоюз. Но получили в ответ митинг на площади и быстренько откатились назад, так как все вместе солидарно вышли.

Ведь не важно, где ты выйдешь на митинг, если вместе с тобой выйдут 20 миллионов человек. И уже будут разговаривать не с тобой, а с теми, кто за тобой. Ведь профсоюзы знают, что делают не для себя, а для всей страны.


Конечно, для грамотного пиары не мешало бы снять хороший фильм/ролик о профсоюзе, интересный для молодёжи. Социальный ролик. Проводить школьные уроки, крутые мероприятия по продвижению профсоюзного движения. Должна быть хорошая агитация на уровне студенчества. Можно снять целый профсоюзный сериал. Организовать хорошие школы для молодых лидеров. Иметь колонку в местной газете.

Для поднятия престижа – выйти на центральные каналы. Бороться с антимотивацией. Членство в профсоюзе должно отойти от «Круто! У меня будет подарок на Новый Год!» до «Ух-ты, у меня будет защита!»


Профсоюз должен ассоциироваться с решателем любой проблемы. 

Сообщения по теме:

Стратегический резерв 2017 на Ольхоне

Профсоюзный молодежный форум на Байкале.
Остров Ольхон - исторический и сакральный центр Байкала, с ним, как и с озером, связана легенда о происхождении бурятского народа. Он окутан множеством древних легенд и мифов. Именно в этом живописном уголке планеты, Федерацией независимых профсоюзов России было решено провести очередной профсоюзный молодежный форум «Стратегический резерв-2017», который собрал молодых активистов со всей России, от Владивостока до Калининграда. 

На открытии форума присутствовали заместитель Председателя ФНПР Галина Келехсаева, секретаря ФНПР в Сибирском федеральном округе Александр Гуляко, председатель Иркутского областного объединения организаций профсоюзов Александр Оболкин, председатель Федерации профсоюзов Брянской области Ольга Полякова и др. Особые слова прозвучали из уст министра по молодежной политике Иркутской области Александра Попова, который гостеприимно поприветствовал участников форума и пожелал им плодотворной работы, а также положительной энергетики озера Байкал и острова Ольхон. 

Выбор организаторов стал удачным, потому что особые климатические условия не подвели их ожидания, а атмосфера форума была наполнена неиссякаемой жаждой знаний участников, которую утоляли опытные тренеры и инструкторы. Программа форума была насыщенной и интересной, каждый час был рассчитан до мельчайших подробностей. День начинался с улётной зарядки, которую с душой преподносила одна из участниц форума. 

Её зажигательные ритмы не оставили равнодушными никого и ещё долго будут биться в сердцах форумчан, под напевы «тун-туру-рук». 

Все участники форума, а их около двухсот человек, уютно расположились в палаточном лагере, который был расположен у самого берега, напротив птичьего острова, откуда доносились крики чаек, наполняя воздух романтикой моря и приключений. В рамках командообразования, все участники форума были разбиты на 10 групп, в которых они знакомились и разрабатывали общие проекты. Молодые активисты, уже имеющие опыт профсоюзной работы, охотно делились своим опытом в своих группах, спорили на панельных дискуссиях и перенимали практический опыт на тренингах. Лекции, мастер-классы и тренинги на профсоюзные темы, проведенные на форуме, всегда воспринимались молодежью с благодарностью и восторгом. Особенно участникам запомнились проф-квесты на развитие навыков по переговорам и коммуникациям, такие как «Красное-синее» и «Кофе с королем». 

Отдельной строкой стоит упомянуть конкурс Агитбригад, на котором молодые девушки и парни максимально реализовали свой творческий потенциал по созданию театрализованной постановки на тему: «Профсоюз». На главной сцене форума, под свет софит и громкие овации зрителей, агитационные бригады блистали своей харизмой. Строгое, но справедливое жюри оценило выступления ребят по достоинству, а многие высказывания из номеров тут же разлетались на цитаты и афоризмы. 

За время проведения форума были затронуты вопросы экологии и сохранения Байкала. Первым делом, организаторами была проведена экологическая акция по уборке и очистке берега от бытового мусора. Кроме того, на форуме активно обсуждался вопрос о сохранении Байкала, в частности о предстоящем строительстве гидроэлектростанции на реке Селенге и все ребята, единогласно, выразили свой протест. 

Приехав на Байкал и не посетить основную достопримечательность острова Ольхон, было бы не правильным. В целях ознакомления и единения с природой, для молодежи был организован пеший поход до известной скалы «Шаманка», в народе величаемого мыс «Бурхан». Эта скала, одна из девяти святынь Азии, стала своего рода визитной карточкой озера, одним из самых знаменитых образов Байкала: без ее изображения не обходиться ни один фильм или фотоальбом о Байкале. Прекрасные пейзажи и мистическая атмосфера местности воодушевила и зарядила ребят положительной энергетикой и послужила отличным памятным фоном для фотосессии на аватарки в социальных сетях. 

Молодежный Совет Объединения Организаций Профсоюза Республики Бурятия и Молодежный Совет Бурятской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ на форуме «Стратегический резерв-2017» был представлен её членами Сергеем Дамбаевым и Ярославной Громакиной, которые активно участвовали во всех мероприятиях и достойно представили Бурятию на федеральном уровне. 

Всё когда-нибудь заканчивается и пришло время спустить флаг ФНПР. 10 августа прошло закрытие Профсоюзного молодежного форума «Стратегический резерв-2017», который вдохновил ребят на новые идеи и обогатил их новыми знаниями и опытом, которыми они будут делиться у себя на местах. Прощаться было тяжело, потому что ребята, за время, проведенное вместе в палаточном лагере, настолько подружились и сплотились, что даже у некоторых наворачивались слёзы на глазах, и было дико грустно на душе. Но их знакомство и дружба продолжатся в социальных сетях, потому что ребята обменялись контактами и создали бесчисленные чаты в интернете. 

Форум «Стратегический резерв» - это информационно-просветительский проект, предназначенный для профсоюзной молодежи, для продвижения ее идей, научного и творческого потенциала, а также для создания кадрового резерва профсоюзного движения. По итогам прошедшего форума, можно с уверенностью утверждать, что руководство ФНПР справилось с поставленной задачей, потому что с берегов Байкала во все стороны нашей необъятной страны разлетелись яркие звездочки, которые будут заряжать своей энергетикой настоящих и потенциальных членов профсоюза. 

Автор - Сергей Дамбаев

Сообщения по теме:

a1z36xkus0v0w4h5.php