Как администрации борется с профсоюзом? После того, как профком добился возврата повышенной доплаты
за вредные условия труда для 12 сотрудников лабораторий «Республиканского
наркологического диспансера» Республики Бурятия, началась настоящая холодная
война между администрацией диспансера и профсоюзом. Подробнее об этом в статье Что делать, если убрали вредность?
Чтобы охладить наш пыл от победы (возврат доплаты за
вредность и пересчёт за последние три месяца) нам – членам профкома (то есть
мне и моему заму) решили дать дисциплинарные взыскания. Напомню - это может
быть замечание, выговор и строгий выговор. Конечно же, с занесением в личное
дело.
В начале расскажу, как дали выговор мне. А точнее,
как это всё было красиво сделано. По началу.
Аттестация рабочих мест закончилась, нужно
производить специальную оценку условий труда (СОУТ). Который должен быть в
присутствии и с активным участием представителей профсоюза. А поскольку мы уже «показали
зубы». Нас нужно куда-нибудь сослать, чтобы в СОУТе мы не участвовали.
Меня отправляют в ссылку на учёбу в город Иркутск. Вообще
сертификат у меня был действителен ещё в течение полутора лет, но меня
отправляют (!) на учёбу. Мотивируя тем, что пока есть деньги. Потом (вдруг!)
денег не будет – поедете за свой счёт – вот, что мне сказали.
Хорошо. Я даже не заподозрила подвоха. Еду учиться.
Но предварительно профком пишет ещё одно обращения в Государственную инспекцию
труда, что в лаборатории отсутствует вытяжка, а неоднократные заявки на
устранение этого нарушения ни к чему не приводят. Спасибо, хоть вредность
вернули. Трудинспекция заставляет вытяжку нам установить. Ещё и штраф дают за несвоевременную установку.
Уезжаю на учёбу. Заместителем председателя профкома
остаётся Спиридонова Елена Геннадьевна. Она участвует во всех процедурах, связанных
с СОУТ. А также со всеми мероприятиями по профсоюзной линии.
Вот она отправляется в республиканский комитет
профсоюзов здравоохранения. Её тут же караулят. Фиксируют, что её нет на
рабочем месте, для того чтобы позже внести ЗАМЕЧАНИЕ с занесением в личное дело
(она же зам председателя профкома). Но, не тут-то было! Об этом позже.
Что касается меня, так это вообще абсурд. В моё
отсутствие, пока я нахожусь на учёбе в другом городе мне влепляют выговор с
занесением в личное дело! Обалдеть! Без меня – меня женили! Я после успешной
учёбы с получением нового сертификата (хотя ещё старый полтора года как
действует), приезжаю домой.
А тут – БАЦ! На работе меня ждёт неприятный сюрприз.
Мне нужно подписать два приказа. Один о внесении замечания моему заму с
занесением в личное дело. А другой приказ – о выговоре мне, с занесением в
личное дело. По своему незнанию и неопытности я даже их подписываю. А вы ведь знаете, что после следует строгий выговор и увольнение.
Но тут на горизонте появляется наша защита и опора –
реском профсоюза здравоохранения. Нам повезло! Оба приказа отменили, как
изданные с нарушением законодательства. Во-первых, вменить дисциплинарное
взыскание работнику, если тот находится на больничном, в отпуске или на учёбе -
нельзя. Во-вторых, внести какое-либо дисциплинарное взыскание члену профкома
без разрешения вышестоящего профсоюзного органа (в данном случае рескома
профсоюза здравоохранения) тоже нельзя.
Администрация негодует! Что же мы им теперь и
выговор дать не можем? Не можете!
Небольшая информация: члену профсоюза также не могут
внести какое либо дисциплинарное взыскание (будь то выговор, замечание или
строгий выговор) без согласования с профкомом. Это тоже нарушение закона. Так
что – вступайте в профсоюз! И успехов вам!
Сообщения по теме:
