Разделить всех людей на команды (3-10 человек).
Каждой команде раздать цифру (все двойки и толька одна единичка).
Двойки - это оценщики.
Единичка - это актив, который будет участвовать в дебатах.
В группах более 5 человек можно сделать две единички.
Дать командам 7 минут возможности побороться за единичку. Возможно, кто-то лучше умеет участвовать в дебатах, быть может кто-то скромничает и т.д.
Актив, который вытянул единичку, должен стараться убедить команду, что он её заслуживает и она ему досталась не просто так. Что именно он должен предщставлять интерес всей группы.
После истечения 7 минут, каждая команда выбирают судью от своей команда. Судью должен будет вставать не на свою команду. И ещё выбрать таймменджера, человека, который будет следить за временем, отведённым на дебаты.
За столы рассаживаются 2 актива. По бокам встают судьи, не из этих команд.
Даётся кейс. После смены позиции важно пересесть.
Цель: оценить технологию, убедительность, выявить людей управления. какие они проявляют эмоции во время переговоров.
Задание: Предприятие получило большой срочный заказ по оборонке. Директор отменил отпуска и увеличил продолжительность рабочего времени для сотрудников.
1 роль - Вы молодой профсоюзный лидер, который должен обеспечить сохранность прав трудящихся.
2 роль - Вы руководитель. От выполнения госзаказа зависит карьера и будущее вашей семьи.
Даём 2 минуты на подготовку.
3 минуты - идут переговоры.
Затем - смена ролей (через 1 минуту). Судьи и зрители не нависают над участниками.
Судья в конце дебатов, без объяснений, выбирает победителя. Победитель остаётся. Остальным похлопаем.
Задание:
Между двумя опытными и ценными сотрудниками состоялся конфликт. Один из них состоит в профсоюзе, другой нет. Член профсоюза по характеру шантажист, изображает жертву, на уступки не идёт. Зато подошёл к шефу, поставив ультиматум, что больше со вторым сотрудником он работать не намерен. Вплоть до увольнения.
1 роль - Вы молодой председатель профсоюза, который стремится отстоять только члена профсоюза.
2 роль - вы директор фирмы, который хочет отстоять обоих сотрудников.
Даём 2 минуты на подготовку.
3 минуты - идут переговоры.
Затем - смена ролей (через 1 минуту). Судьи и зрители не нависают над участниками.
Судья в конце дебатов, без объяснений, выбирает победителя. Победитель остаётся. Остальным похлопаем.
____________________________________________
Если в конце осталось нечётное количество участников, то дотянем его до чётного с помощью проигравших. Проигравшие выбирают 1 самого лучшего и он снова идёт на дебаты.
Если в конце осталось чётное количество участников - то не надо.
____________________________________________________________
Полуфинал.
3 минуты на подготовку.
4 минуты на переговоры с каждой стороны.
Задание:
В крупном отраслевом профсоюзе открывается департамент социального продвижения.
1 роль - Вы кандидат, имеющий хороший опыт в схожей сфере. Вас поддерживает ФНПР и даже местное правительство.
2 роль - Вы руководитель, который пообещал устроить на эту должность, свою сноху, без опыта работы.
Обращаем внимание на мелочи. Кто как сидит, как говорит (громко/тихо) и т.д.
Финал:
Задание то же самое.
Задачи:
Руководитель - максимально корректно отказать.
Соискатель - вы не можете подвести своих благодателей (ФНПР и депутатов).
Справились с задачами? Оцените эмоциональная устойчивость и способность формировать эмоции у других. Перехват инициативы.
