воскресенье, 24 сентября 2017 г.

Качественное высшее образование

Попробуйте назвать показатели качественного высшего образования? Подумайте. Что это для вас такое? Какие критерии? Вы можете называть много разных вещей. Но по существу я могу вам сказать, что это единственный показатель. А именно: это количество работодателей с ПРЕСТИЖНЫХ фирм, которые сами гоняются за Вами лично, как за СПЕЦИАЛИСТОМ.

Почему очень часто люди получают образование и не могут устроиться на работу. Либо устраиваются на низкооплачиваемую работу по своей специальности, либо вообще не по специальности. Попадают под формирование психологии дешевой рабочей силы.

Часто люди бывают виноваты сами. Неважно, учитесь вы ещё или уже давно работаете. Задайте себе вопрос. Кто по моей профессии в моём городе имеет самое продвинутое положение и самую хорошую зарплату? Знаете ли вы этих людей? Их фамилию, имя и отчество. Их телефоны. Были ли у вас с ними личные встречи?

Пока вы ещё учились, приходило ли вам в голову, прийти к этим людям и попроситься у них постажироваться? Даже за бесплатно! Я думаю, вам бы не отказали. Дополнительные руки, да ещё и задаром! А вы бы набрались бесценного опыта, зарекомендовали себя возможно так, что потом вам бы предложили остаться в этой «дорогой» команде.

А сейчас что вы делаете, для своего образования? Или серая рутина поглотила вас настолько, что вам некогда заниматься самосовершенствованием?


Обучаетесь ли вы какой-нибудь новой профессии? Поставьте себе цель! Каждые 5 лет у меня будет новое высшее образование!

вторник, 19 сентября 2017 г.

Психологическая игра Бункер

Прекрасная игра на выявление лидерских качеств, которая вызовет море эмоций и выведет вас из застоявшейся зоны комфорта. Число участников от шести человек и более. Итак, поехали:

Ядерный взрыв. Несколько счастливчиков успели укрыться в бункере и выжить. Но на поверхность можно будет только после окончания ядерной зимы и падения радиоактивного фона. Вам нужно продержаться несколько лет. Что случилось со всей цивилизацией людей вы не знаете. Возможно, вы последние выжившие на планете Земля. Еды не хватает. Поэтому каждый месяц вы будете съедать по одному человеку из бункера.

Ведущий раздаёт всем роли (на бумажке). Вы можете придумать их сами, связать со своей работой, сделать смешными. Мне очень нравятся, когда в игре для взрослых на бумажке указывается должность и какой-нибудь недостаток. Например, талантливый хирург, лишившийся правой руки. Или биолог-агроном с опухолья мозга. Китайская порноактриса. Болтливый менеджер-консультант. Бесплодный спортсмен. И так далее.

Если игра для подростков, то можно сделать такие роли: Плаксивая, молчаливая 16-летняя школьница, которая влюблена в юношу. Юноша, 17 лет, тупой, с хорошими физическими данными, симпатизирует школьнице. Двоечник, агрессивный, постоянно влезает в драки. Ботакник, зацикленный на учёбе. Девушка, увлекающаяся программами по выживанию, но с плохой обучаемостью (насколько хорошо она запомнила эти передачи неизвестно). Серая мышка, глупая, и уже ждёт ребёнка. Солдат с хорошей физической подготовкой, склонный к алкоголизму. Женщина 45 лет, повар, увлекается шитьём и огородом.

В конце могут выжить только трое. Пусть решают, кого и в каком порядке будут съедать. На каждое обсуждение давайте не более 10 минут. Иначе вся группа погибает от голода. Веселье обеспечено!

Ещё можно сделать игру интересней, если вы скажете, что можно врать. То есть первые несколько участников (например, двое, которых съедят первыми) могут не говорить, что у них написано на бумаге Или придумать себе другие роли. Придумывать, обманывать могут все. Но после того, как из игры выбывают двое, все должны будут назвать свои настоящие роли.

В конце обязательно проведите обсуждение. Какие эмоции вы испытали во время игры? Почему выжили именно эти люди? Какие способы убеждения были самыми убедительными?

Сообщения по теме:





Умение слушать и слышать

Очень ценится умение организовать дискуссию по важным темам в своей организации. Самолюбование – это не дискуссия. Это большое искусство - давать говорить людям, а не себе. Не просто выслушать, а понять: «Я правильно поняла, вы хотите сказать, что…»


Вы должны помнить, что у людей имеется зона актуального развития. Когла человек способен осознать мало, не нужно требовать с него многого. Главное – начать!

Вам нужно научиться организовать дискуссию, которая ИЗМЕНИТ (а не навяжет) общественное мнение. Вы должны полюбить своих оппонентов, ведь научиться можно только у них. Когда все ЗА – добро пожаловать в СССР. А чем он закончился, мы помним.


Научитесь получать удовольствие от чего-нибудь шокирующего! Удачи Вам, Ярославна!

Сообщения по теме:

понедельник, 18 сентября 2017 г.

Роль туалета

Культура – это мера отношения к себе, как к человеку.

Хочу рассказать вам историю моего отдыха на острове Ольхон. В одном из палаточных городков. Сейчас будет сортирный юмор и такие же истории. В прямом смысле. Итак, поехали:


Какое значение вы придаёте туалету? Обычному туалету, куда мы ходим справлять нужду! Вспомните, как выглядит ваш туалет дома и на работе. А может в вашей любимой кафешке Или на даче.  

А ведь культура человека, если не человечества, должна начинаться с хорошего…туалета. В котором должна царить эстетика и чистота. Пример из жизни:

Приехала делегация японцев в Москву, посмотреть местные достопримечательности, испробовать традиционных блюд. И всё-то им понравилось. Но как-то всё было вычурно и напоказ. А захотелось им увидеть, как люди обычные живут. Пришлось экскурсоводу повести делегацию туристов к себе на дачу.

Посмотрели те, походили. Вроде неплохо. Домик деревянный огород. Уже собирались уезжать, как один пожилой японец сказал, что ему нужно в туалет. Девушка-экскурсовод указала ему на деревянное построение в уголке. Турист дошёл до него, открыл дверь, посмотрел, развернулся и пошёл обратно. Что-то сказал на своём родном языке, и вся группа побежала в туалет, фотографировать.

А японец произнёс: «Вы – первые в космосе! Лучше научитесь делать хорошие туалеты!»

У вас на работе нет туалета? Или он настолько плох, что лучше весь день терпеть? Поможет только шокотерапия. Это методика ломки старого туалета! Бунт!

На первом этапе все работники скажут: «У вас ничего не получится. Это невозможно сделать!» На втором этапе в ход пойдут СанПины, СНУПы, ГОСТы и приказы.

Вспомнилась интересная история про туалеты только для белых. Сегрегация в США существовала очень долго. Вплоть до 1970-х годов. Некоторые считают, что она есть и в наши дни. История такая – база под грифом совершенно секретно. Одна из работниц – чернокожая девушка. Работала с документами, которые срочно потребовались шефу. Обнаруживают, что её нет на рабочем месте. Документов тоже. Ищут, но не могут найти.

Одна из первых мыслей, что с документами под грифом совершенно секретно негритянка вынесла врагам. Затем, видят её возвращающейся с улицы с этими документами. На допросе выясняется, что в помещении имеется туалет с табличкой «Только для белых». А туалет для «чёрных» находится на улице. Но секретные документы оставлять без присмотра нельзя. Вот девушка взяла их и пошла в туалет на улице.

Тогда шеф берёт молоток и лично идёт к туалету, чтобы разбить табличку «Только для белых». Своим поведением начальник наглядно показал, что он готов делать для людей.

Мы очень часто устраиваем субботники по очистке города от всякого мусора, а нужно – по очистке в собственной голове. Нужно менять отношение работника к самому себе. Нужно изучать опыт других. Спрашивать! Народ, у меня такая-то ситуация. Кто-нибудь уже с этим сталкивался?

Кто-то может вам сказать: «Какие туалеты? Нам бы зарплату поднять!» Что это? Это Психология дешёвой рабочей силы, которую надо искоренять. Начнём с малого!


Помните тягу миллионеров к золотым унитазам и туалетам на каждом этаже? Так-то вот!

Сообщения по теме:

воскресенье, 17 сентября 2017 г.

Дешевая рабочая сила

Осознанное членство в той или иной организации очень важно. Зачастую мы вступаем по инерции в различные сообщества даже не задумываясь, нужно ли это нам. Либо отказываемся от возможностей, следую за серой массой.

Почему так происходит? Доверчивых людей более чем достаточно. Иначе бы люди не вступали в секты. Там весело! Но это тупая потеря времени. Безвозвратная!

Осознанность позволяет соотнести время его значимости.

Ментальная инертность – враг в любой организации. Большинству приятно плыть по течению. Но куда ведёт это течение? Даже когда мы видим, куда других привело это течение, мы думаем, что нас-то пронесёт.

Вот так происходит формирование психологии дешёвой рабочей силы. Это состояние сейчас уже сидит внутри человека. И его подогревают. Выдают знаки отличия! В рамочку фотографию лучшего работника месяца, плюс премия целая тысяча рублей (а может и без неё). Горбаться, гни спину лучше остальных. И ты получишь грамоту.


Или ещё лучше – другая стратегия: Я ни за что не отвечаю и немножко денег получаю. Лучший пример – охранники. Полная депрофессионализация. Ничего, кроме как сидеть на стуле уже не умеют. А что? Работа рядом с домом. Короткий рабочий день. Зарплата 8 тысяч. Их всё утраивает. Это псхология ДРС (дешёвой рабочей силы).


Если предложить ему пойти поработать по своей первой специальности – крановщиком, на другом конце города, но за 50 тысяч… Откажется! Он уже ничего не умеет и не хочет делать. И это его осознанный выбор.

Ещё психологию дешёвой рабочей силы формируют путём обучения. Специалиста отправляют на курсы, учёбу. Он приезжает. А вместо того, чтобы потребовать прибавку к зарплате (ведь он стал умнее, обучился, получил новые знания), такой работник будет считать, что его уже наградили. Выучили! Направили в командировку!

А как замечательно нас программируют средства массовой информации: здесь взрыв, там теракт, тут несчастный случай. А ты - живой, здоровый, руки, ноги на месте. Не голодаешь. Да в кредитах, да дом-работа. Но ведь бывает хуже. Постоянное формирование психологии дешёвой рабочей силы. Очнитесь! Вы достойны большего! Вы и ваши дети! Не навязывайте ребёнку эту психологию.

Успехов, Ярославна!

Сообщения по теме:

Тренинг Одеяло

На стратегическом резерве 2017 на Ольхоне мне очень понравился конкурс «Одеяло» или «Полотно дел». Всех людей нужно разделить на 2 группы. Группы расходятся по разным местам. Модератор объясняет, что каждый участник должен написать на листочке бумаги самый удачный проект, который был реализован в его организации (в профсоюзе, им лично и так далее). Тот проект, которым можно гордиться. Подписать это «письмо» (ФИО, город или округ и название проекта). Все записки складываем в коробку.

Затем выбираем почтальона. Это очень почётная должность, поэтому каждый человек, который хочет стать почтальоном, должен себя презентовать. Затем коробку наш почтальон должен будет передать в другую команду. Все участники из обеих команд выстраиваются в коридор, по которому торжественно идут почтальоны. Это всё делается пафосно и красиво. Если почтальон хрупкая девушка, то мужчины могут вынести её на плечах, а участники, хлопают, свистят, приветствуют, дают пятюню. Можно украсить саму коробку или оригинально свернуть письма – ведь это уникальные проекты, которыми люди гордятся.

Команды снова расходятся. Каждый вытягивает себе по одному письму. Читаем чужой проект и готовим 4 вопроса по нему. На это даём минут десять.

После встаём стенка на стенку. Говорим, что сейчас первая команда ищет людей со второй команды. Они должны найти «своего» человека, указанного в письме за 2 минуты. Если за 2 минуты участник не укладывается, то ему помогает ведущий (модератор).

Когда все разбились на пары, то первая команда опрашивает своего компаньона о его проекте. Они могут беседовать в течение 10 минут. Затем снова встаём стенка на стенку и повторяем тоже самое для второй команды.

В конце составляем рейтинг проектов. Какие самые популярные. Например, направленные на спорт, обучение, информационную работу, культурно-массовые мероприятия. Обращаем внимания на интересные названия у проектов. Мне очень понравилось название «Муравейник» для проведения форума.

Затем смотрим на рейтинг. Часто бывает, что люди привыкли гордиться своими культурно-массовыми мероприятиями, а не информационными. Но культурно-массовые и спортивные мероприятия зачастую однотипны и направлены на развлечения. А нужно стремиться к развитию. Оттачивать навыки своей защиты. Человек должен стремится к тому, чтобы говорить «Я приехал научиться!» Вместо привычного вы должны меня научит.


Очень красиво получается, когда после обсуждения всем желающим раздают ватманы, на котором нужно будет написать название проекта, сроки его выполнения, необходимые ресурсы (рубли). Если проект ваш – подпишите своё ФИО. На это можно отвести примерно один час. 

Когда всё будет готово. Люди выстраиваются для фотографирования. Желательно встать, сесть, присесть так, чтобы получилось Одеяло (полотно добрых дел). Замечательный вариант – съёмка с квадрокоптера. 

Сообщения по теме:

четверг, 14 сентября 2017 г.

Уровни творчества

Что такое творчество?
Творчество – это искусство создавать качественно новые материальные или духовные ценности. Сейчас я вас познакомлю с тремя уровнями творчестваа. От низшего к высшему. Итак, давайте возьмём к примеру рисование.
1)    Нарисуйте Бабу Ягу. Вы сможете это сделать. Может быть не очень талантливо, так как нет опыта рисования. Но сможете. Какой она будет? Наверняка старой, горбатой, с крючковатым носом, возможно в ступе с метлой, в одежде тёмных тонов. Почему мы рисуем её такой? Потому что мы воспроизводим известное. Мы сталкивались с образом Бабы Яги в народных сказках, видели её на экране телевизоров, в кукольных театрах. Эта низшая ступень творчества.

2)    Теперь попробуйте придумать и нарисовать необычное животное. Какое оно будет? Скорее всего вы сделаете сборное животное из уже известных вам составляющих. Рога коровы, хвост рыбы, тело льва, голова кота и так далее. Вы просто соедините то, что тоже уже когда-то видели. Но животные у всех людей, которых попросим нарисовать необычное животное, будут разными. Это уже вторая ступень творчества.

3)    Придумайте и нарисуйте то, чего вообще не может быть. Заставили свой мозг поработать? Пришло, что-нибудь в голову? Что-нибудь радикально новое, что ещё никто не придумал? Если вы впали в прострацию от этого вопроса - это уже первая ступенька третьего уровня творчества. Вспомним Улыбку Моны Лизы. Портрет женщины, а сколько слухов. Что художник нарисовал себя только в женском образе. Что Джоконда знает какой-то мировой секрет и ухмыляется. Что у неё не было зубов. Да много ещё чего! Это был кардинально новый духовный продукт! А квадрат Малевича! Нарисуйте сейчас хоть круг, хоть овал! Хоть чёрный, хоть красный! Но вы не завоюете такой же славы. Тот, кто придумывает новый продукт первым – удостаивается славы!

Кто был первым человеком в открытом космосе помните? Гагарин! А кто был вторым? Третьим?  Очень важно быть первым в своей сфере. А в творчестве и подавно!

Успехов! Ярославна.

Сообщения по теме:



a1z36xkus0v0w4h5.php