Меня заинтересовал вот какой вопрос. Перед
праздниками было 3 рабочих дня (пн,вт,ср), затем мы отдыхали 4 дня (с 12 по 15
июня) и вышли на работу в понедельник. Одна из сотрудниц взяла больничный лист
в среду (рабочий день), затем шла череда выходных праздничных дней (четыре
дня), а закрыт больничный был в понедельник. Таким образом приступила она к
работе во вторник. Особо не кривя душой, взять больничный не такая уж проблема.
Вопрос в другом. Мне она "намекнула", что когда берут больничный в
праздничные выходные дни, то он оплачивается в полном объёме. Это, мол,
выгодно. Неправда ли?
Неправда. А вот почему. Полный объём выплат по
больничному листу после 8 лет он тоже не совсем полный, т.к. зарплата
насчитывается на рабочие дни, а вот больничный - на календарные. Получаете,
скажем, 20 тысяч в месяц, 20 рабочих дней (именно их вычтут из зарплаты) - это
тысяча в день, а вот сумма за больничный рассчитывается как зарплата за 2
полных года разделить на 730. Итог: (20000х12)2:730=657. Столько будет стоить 1
день больничного.
А если стаж меньше 8 лет, то 60% (до 5 лет) или 80%
от этой суммы, то есть 394 рубля и 525 соответственно. В итоге больничный день
становится значительно дешевле рабочего. Но за чистый месяц, если с выходными,
то выйдет примерно одинаково (если больше 8 лет), разница небольшая, в примере
это 19710. А вот просто рабочая неделя с понедельника по пятницу - это потеря в
деньгах, вместо 5000 будет лишь около 3300. Такая арифметика. И да, выше
какой-то суммы не начисляется, то есть больничный от 100 тысяч не реален. Сам
праздничный (не выходной, а именно праздничный) день вообще к расчету не
принимается и не оплачивается. В данном случае это 12 и 13 июня. Нет никакой
выгоды (с учётом того, что за среду и понедельник зарплата уменьшится).
