Игра Синих и красных
Это очень интересная деловая игра на умение вести
переговоры. На флипчарте (ватмане) пишем следующее:
+4 +4
-8 -8
+8 -8
-8 +8
Без объяснения, что это такое вы делите людей на
группы (минимум 2). Количество групп должно быть чётным. Игру можно
адаптировать под любую ситуацию: профсоюзные переговоры, выборы в депутаты,
продвижение законопроекта. Да, что угодно!
Предположим, что у нас идут переговоры между
работодателем и профсоюзом при заключении коллективного договора. Каждая группа
– это предприятие, в котором люди должны условно поделиться на работодателя и
профком.
Затем работодатели садятся отдельно от своей команды. Так поступает каждое «предприятие».
Затем профком с другого «предприятия» идёт на переговоры. Ведущий (ваши
помощники, модераторы) объясняет, что вы сейчас будете каждый давать по одному
человеку: со стороны работодатели и человек из другой команды-профкомю Они становятся рядом. Ведущий говорит «Раз, два, три!» И на "Три" оба участника
должны сказать либо «Красный», либо «Синий».
Это как игр в казино синими и красными фишками http://www.president-mobility.ru/bez-rubriki/mir-vulkana-777.
Это как игр в казино синими и красными фишками http://www.president-mobility.ru/bez-rubriki/mir-vulkana-777.
Ещё раз напоминаете, обратить внимание на цифры и
цвета, указанные на флипчарте. Но ничего не объясняете! (исключение, если
кто-то из игроков лично подойдёт к вам и спросит, но об этом я скажу позже).
Люди пока в замешательстве, ничего не понимают, но
играют. И дружно на «Раз, два, три!» называют цвета. Играем 5 раз. Каждый игрок
должен поучаствовать. Команде на обсуждение, как она будет играть, какие цвета
называть даётся время (от одной до 5 минут, смотрите сами по обстоятельствам).
Затем считаем очки. Когда оба говорят «Синий», обе
команды получают по +4 очка, то есть все выигрывают, но помаленьку. Когда обе
говорят «Красный», то обе команды проигрывают, причём по крупному. Если
называют «Синий» и «Красный», то в любом случае проигрывает команда, сказавшая «Синий».
Она получает -8 баллов. Та команда, которая в этой паре скажет «Красный» выиграет, причём по-крупному.
Нужно объяснить, что когда мы играем в фиолетовый цвет, тактика
синих всегда проигрышная, так как более агрессивная тактика красных смотрится
выигрышней.
Ещё вы должны напомнить, что тема тренинга называется
«переговоры». Если в начале всё было непонятно, то почему же никто не подошёл к
вам лично и не вступил с ведущим в переговоры, чтобы узнать, что это за игра,
зачем эти цифры и что означают цвета.
Часто бывает, что команда уходит в минус. Перед тем
как перейти ко второму раунды, вы должны сказать, что все результаты
обнулились, но та команда, которая уйдёт во втором раунде в минус – проиграла переговоры.
Даёте команде снова время на обдумывание своей стратегии. Если участники совсем
туголобые, объясняете, что тема ПЕРЕГОВОРЫ. И они могут договариваться не
только со своей командой, но и с командой оппонентов. Затем играем!
Считаем очки и делаем выводы. Как на этот раз, зная
правила, сыграли участники. Ушли в плюс, или же наоборот в сильный минус.
Почему так получилось? Не перебивайте людей, пусть каждый желающий выскажется.
Затем вы можете добавить, что стратегия синих – это соглашательство.
Но в жизни так не бывает, чтобы постоянно всё шло по-синему. Кого-то
обязательно подмывает сказать красный, чтобы поставить на место зажравшихся. И
каково вам, зная, что вы договорились играть по-синему, нарочно сказать
красный, тем самым подставив оппонентов. В профсоюзе стратегия синих – это массовики-затейники,
которые не спорят с работодателем и не отстаивают права. Это ручные профсоюзы.
Сообщение по теме:
