среда, 14 сентября 2022 г.

Статистическое исследование молодёжи. Взгляд в будущее

 Доклад от Некрасова Михаила Германовича на всероссийском форуме "Стратегический резерв 2021" в Казани.

Дайте сами определение выражению "трёхсторонняя комиссия" Подберите синоним.

Собрание на троих. Тройничок. Три ветви власти. Форсайт-сессия. Власть, профсоюз, работодатель. Коннект между тремя сторонами. Решалы. Социальный диалог - это не для молодёжи.


При социальном исследовании была выявлена амбивалентность - это внутрипротиворечивая группа.

Молодёжь считает, что работодатель соблюдает все их права, но зарплата почему-то остаётся низкой. 

Молодёжь не умеет считать деньги, не знает, из чего складывается их окончательная зарплата. обманыввает их работодатель или нет.

Хотят карьерного роста, но ничего делать для этого не хотят. И даже думать об этом не хотят.

Так возникает социальная разница между руководством и работником.

Можно рассказать человеку, что делать, но нельзя научить человека думать.

Бездумно вступают в профсоюз, бездумно из него выходят.Все вступили - и я вступлю. Не хотят думать сами Пусть кто-нибудь подумает за меня.

Инфантильно-потребительская позиция возрастает, когда речь идёт об уплате профсоюзных взносов.

Усталость. Как думаете каой процент молодёжи ответили, что испытывают усталость? 

- 50%

Она стала такой высокой у молодых людей только сейчас. Ещё 10 лет назад такого не было. Усталость обычно в ответах указывали женщины старше 35 лет. обременённые детьми, бытом и работой.

А на вопрос испытываете ли вы уверенность, большинство ответили положительно.

Такой пародокс. Человек живёт одновременно в состоянии уверенности и усталость. В лихие 90-е (уверенности не было в завтрашнем дне и то люди усталость не испытывали).

Чувство усталости - это тренд среди молодёжи. Либо я в моменте, в ресурсе. Или нет. Это такой социальный стереотип. Мода.


Сначала идёт психологическая усталость, которая превращается в физическую. Раньше было наоборот.


Мышление молодёжи запрограммировано.И они не могут не реализовать эти программы. (построить дом, посадить дерево. вырастить сына - это вы сами придумали?). Почему вы реализуете программы, которые не вы себе поставили, а кто-то другой.


Ценности можно осозновать и делать. А можно не осозновать и делать (90%). Сюда подключается положительное и отрицательное подкрепление.  (как в дрессировке).


Молодёжь хочет, чтобы ею руководили, не объясняя им куда и для чего их ведут (они к этому уже готовы и когда-то были к этому приучены).

Для этого формируют потребность к единению и сплочённость (но за кого или против кого уже не важно).

Мужчины считают, что могут защитить свои права сами. А женщины - скорее нет.


Интересные выводы получены на вопрос "Как вы считаете зависят ли перемены в жизни от вас?" Чем ниже ЗП, тем больше человек уверен в том, что от него ничего не зависит.


Отсюда делаем выводы. Когда вы пишите мотивационные профсоюзные тексты. то для разных категорий людей текст будет разным.


Ещё одно наблюдение. Продолжите фразу. В профсоюз имеет смысл вступать если...

1) Это реально что-то изменит (самый большой процент ответа, от нескольких тысяч человек).

Что это РЕАЛЬНО изменит мою жизнь.

2) если больше знать, чем ПС реально занимается.

80% помощи мыне можем озвучить в социальных сетях. 


Как отвечают бюджетники. Если большинство вступит (более 80%) и я вступлю И в основном это женщины.

Рубрика "Задай вопрос".

Мне 20 лет. Я пришла к вам работать на предприятие. И вы хотите заманить меня в профсоюз.


Задайте мне правильный вопрос. Что лучше всего спросить у человека, чтобы он потом вступил в профсоюз.

Я не спортивная!  (если пытаются заманить спортом).Да что вы ко мне пристали! (когда много вопросов). я что похожа на бабушка? (когда предлагают скидки)


Надо: Почему ты ещё не в профсоюзе?






a1z36xkus0v0w4h5.php