Доклад от Некрасова Михаила Германовича на всероссийском форуме "Стратегический резерв 2021" в Казани.
Дайте сами определение выражению "трёхсторонняя комиссия" Подберите синоним.
Собрание на троих. Тройничок. Три ветви власти. Форсайт-сессия. Власть, профсоюз, работодатель. Коннект между тремя сторонами. Решалы. Социальный диалог - это не для молодёжи.
При социальном исследовании была выявлена амбивалентность - это внутрипротиворечивая группа.
Молодёжь считает, что работодатель соблюдает все их права, но зарплата почему-то остаётся низкой.
Молодёжь не умеет считать деньги, не знает, из чего складывается их окончательная зарплата. обманыввает их работодатель или нет.
Хотят карьерного роста, но ничего делать для этого не хотят. И даже думать об этом не хотят.
Так возникает социальная разница между руководством и работником.
Можно рассказать человеку, что делать, но нельзя научить человека думать.
Бездумно вступают в профсоюз, бездумно из него выходят.Все вступили - и я вступлю. Не хотят думать сами Пусть кто-нибудь подумает за меня.
Инфантильно-потребительская позиция возрастает, когда речь идёт об уплате профсоюзных взносов.
Усталость. Как думаете каой процент молодёжи ответили, что испытывают усталость?
- 50%
Она стала такой высокой у молодых людей только сейчас. Ещё 10 лет назад такого не было. Усталость обычно в ответах указывали женщины старше 35 лет. обременённые детьми, бытом и работой.
А на вопрос испытываете ли вы уверенность, большинство ответили положительно.
Такой пародокс. Человек живёт одновременно в состоянии уверенности и усталость. В лихие 90-е (уверенности не было в завтрашнем дне и то люди усталость не испытывали).
Чувство усталости - это тренд среди молодёжи. Либо я в моменте, в ресурсе. Или нет. Это такой социальный стереотип. Мода.
Сначала идёт психологическая усталость, которая превращается в физическую. Раньше было наоборот.
Мышление молодёжи запрограммировано.И они не могут не реализовать эти программы. (построить дом, посадить дерево. вырастить сына - это вы сами придумали?). Почему вы реализуете программы, которые не вы себе поставили, а кто-то другой.
Ценности можно осозновать и делать. А можно не осозновать и делать (90%). Сюда подключается положительное и отрицательное подкрепление. (как в дрессировке).
Молодёжь хочет, чтобы ею руководили, не объясняя им куда и для чего их ведут (они к этому уже готовы и когда-то были к этому приучены).
Для этого формируют потребность к единению и сплочённость (но за кого или против кого уже не важно).
Мужчины считают, что могут защитить свои права сами. А женщины - скорее нет.
Интересные выводы получены на вопрос "Как вы считаете зависят ли перемены в жизни от вас?" Чем ниже ЗП, тем больше человек уверен в том, что от него ничего не зависит.
Отсюда делаем выводы. Когда вы пишите мотивационные профсоюзные тексты. то для разных категорий людей текст будет разным.
Ещё одно наблюдение. Продолжите фразу. В профсоюз имеет смысл вступать если...
1) Это реально что-то изменит (самый большой процент ответа, от нескольких тысяч человек).
Что это РЕАЛЬНО изменит мою жизнь.
2) если больше знать, чем ПС реально занимается.
80% помощи мыне можем озвучить в социальных сетях.
Как отвечают бюджетники. Если большинство вступит (более 80%) и я вступлю И в основном это женщины.
Рубрика "Задай вопрос".
Мне 20 лет. Я пришла к вам работать на предприятие. И вы хотите заманить меня в профсоюз.
Задайте мне правильный вопрос. Что лучше всего спросить у человека, чтобы он потом вступил в профсоюз.
Я не спортивная! (если пытаются заманить спортом).Да что вы ко мне пристали! (когда много вопросов). я что похожа на бабушка? (когда предлагают скидки)
Надо: Почему ты ещё не в профсоюзе?