МЕТОДИЧЕСКИЙ ПЛАН
проведения семинара для
Молодёжного Совета Гражданского персонала вооружённых сил России «Профсоюзный
образ жизни»
1. Дата: 21 сентября 2022 г. Вид тренинга:
очный, в тренинговом зале Союза «Объединений
организации профсоюзов» Республики Бурятия
2. Тренеры: Ярославна Громакина – председатель
МС ООП РБ, член МС ГП ВС России.
3. Количество участников: 10 человек
4. Цель: обучить участников семинара основам ведения
переговоров, быстрому запоминанию имён, влиянию жестов для убеждения и доверия в
групповом интерактивном формате.
|
Время |
Название блока |
Содержание блока |
Необходимые материалы, оборудование, примечания |
|
15:00-15:05 |
Приветствие |
Поприветствовать участников мероприятия, подчеркнуть
дружелюбную атмосферу, воодушевить на плодотворную совместную деятельность в
рамках мероприятия. |
Участники разместились на местах и готовы к работе. |
|
15:05-15:20 |
«Ломка льда» |
Представление участников. Работа проводится по кругу
всех участников. |
Предложить участникам рассказать о себе, о работе и
отношению к профсоюзу в целом. Переход от человека к человеку идет по кругу. Спросить,
как еще можно проводить знакомство («в парах», «снежный ком»). Также тренер задает вопрос: были ли случаи
в жизни когда приходилось представлять других людей? Или чтоб представляли
вас? Что сложнее: представлять себя или другого человека? Общий итог:
полезность упражнения для установления дружеской и непринужденной обстановки. |
|
15:20-15:30 |
Выработка правил |
Участники закрепляют правила работы. |
Каждый участник предлагает правило, которым все
будут руководствоваться при проведении данного мероприятия. Оно записывается
на общем листе бумаги. Примеры: Одновременно может высказываться только один
участник. Говорим по теме и кратко. Быть активным. Не переходить на личности
и не давать оценочных суждений. Записать все правила на бумаге и каждый
участник ставит свою подпись. Обсудить «штрафы» за нарушение. |
|
15:30-15:35 |
Выявление начальных представлений о понятии
профсоюзный образ жизни |
По кругу каждый участник кратко рассказывает о своем
представлении, что же такое «профсоюзный образ жизни» и своём опыте участия в
профсоюзных мероприятиях |
По итогу записываем единое определение, которое
придумала вся команда. Вычленяем необходимые навыки, которыми должны владеть
профсоюзные лидеры: ведение переговоров, язык жестов и умение всё ставить под
сомнения. |
|
15:35-1:00 |
Тренинг «Переговоры», Игра «Синих и красных» |
В самом начале провести игру «Переговоры» первый
раз. Победители кратко рассказывают о своем опыте участия в переговорах.
Проводим игру «Переговоры» во второй раз. Проигравшие в первой игре
рассказывают о своём опыте ведение переговоров. Даём теорию. Затем «Игра
синих и красных" с подвохом. |
По итогу делаем выводы о важности подготовке к
переговорам, о ведении переговоров и необходимости контролировать результат. |
|
16:00-16:10 |
Язык жестов и профсоюзный крокодил |
Представить участникам программу семинара по языку
жестов. |
По итогу делаем выводы о необходимости использования
языка жестов в профсоюзной работе. |
|
16:10-16:20 |
Тренинг «Сомнение» |
Участникам предлагается в виде свободного диалога
порассуждать о необходимости ставить всё под сомнения. Разберём артефактное
невежество, интернетные фейки, древние изобретения. |
По итогу связываем умение сомневаться с итогами переговоров.
|
|
16:20-16:30 |
Завершение семинара |
Получаем обратную связь от участников, что
понравилось, запомнилось, будет использовано в дальнейшей работе. |
Комментарии тренера |
