вторник, 19 сентября 2017 г.

Психологическая игра Бункер

Прекрасная игра на выявление лидерских качеств, которая вызовет море эмоций и выведет вас из застоявшейся зоны комфорта. Число участников от шести человек и более. Итак, поехали:

Ядерный взрыв. Несколько счастливчиков успели укрыться в бункере и выжить. Но на поверхность можно будет только после окончания ядерной зимы и падения радиоактивного фона. Вам нужно продержаться несколько лет. Что случилось со всей цивилизацией людей вы не знаете. Возможно, вы последние выжившие на планете Земля. Еды не хватает. Поэтому каждый месяц вы будете съедать по одному человеку из бункера.

Ведущий раздаёт всем роли (на бумажке). Вы можете придумать их сами, связать со своей работой, сделать смешными. Мне очень нравятся, когда в игре для взрослых на бумажке указывается должность и какой-нибудь недостаток. Например, талантливый хирург, лишившийся правой руки. Или биолог-агроном с опухолья мозга. Китайская порноактриса. Болтливый менеджер-консультант. Бесплодный спортсмен. И так далее.

Если игра для подростков, то можно сделать такие роли: Плаксивая, молчаливая 16-летняя школьница, которая влюблена в юношу. Юноша, 17 лет, тупой, с хорошими физическими данными, симпатизирует школьнице. Двоечник, агрессивный, постоянно влезает в драки. Ботакник, зацикленный на учёбе. Девушка, увлекающаяся программами по выживанию, но с плохой обучаемостью (насколько хорошо она запомнила эти передачи неизвестно). Серая мышка, глупая, и уже ждёт ребёнка. Солдат с хорошей физической подготовкой, склонный к алкоголизму. Женщина 45 лет, повар, увлекается шитьём и огородом.

В конце могут выжить только трое. Пусть решают, кого и в каком порядке будут съедать. На каждое обсуждение давайте не более 10 минут. Иначе вся группа погибает от голода. Веселье обеспечено!

Ещё можно сделать игру интересней, если вы скажете, что можно врать. То есть первые несколько участников (например, двое, которых съедят первыми) могут не говорить, что у них написано на бумаге Или придумать себе другие роли. Придумывать, обманывать могут все. Но после того, как из игры выбывают двое, все должны будут назвать свои настоящие роли.

В конце обязательно проведите обсуждение. Какие эмоции вы испытали во время игры? Почему выжили именно эти люди? Какие способы убеждения были самыми убедительными?

Сообщения по теме:





Умение слушать и слышать

Очень ценится умение организовать дискуссию по важным темам в своей организации. Самолюбование – это не дискуссия. Это большое искусство - давать говорить людям, а не себе. Не просто выслушать, а понять: «Я правильно поняла, вы хотите сказать, что…»


Вы должны помнить, что у людей имеется зона актуального развития. Когла человек способен осознать мало, не нужно требовать с него многого. Главное – начать!

Вам нужно научиться организовать дискуссию, которая ИЗМЕНИТ (а не навяжет) общественное мнение. Вы должны полюбить своих оппонентов, ведь научиться можно только у них. Когда все ЗА – добро пожаловать в СССР. А чем он закончился, мы помним.


Научитесь получать удовольствие от чего-нибудь шокирующего! Удачи Вам, Ярославна!

Сообщения по теме:

понедельник, 18 сентября 2017 г.

Роль туалета

Культура – это мера отношения к себе, как к человеку.

Хочу рассказать вам историю моего отдыха на острове Ольхон. В одном из палаточных городков. Сейчас будет сортирный юмор и такие же истории. В прямом смысле. Итак, поехали:


Какое значение вы придаёте туалету? Обычному туалету, куда мы ходим справлять нужду! Вспомните, как выглядит ваш туалет дома и на работе. А может в вашей любимой кафешке Или на даче.  

А ведь культура человека, если не человечества, должна начинаться с хорошего…туалета. В котором должна царить эстетика и чистота. Пример из жизни:

Приехала делегация японцев в Москву, посмотреть местные достопримечательности, испробовать традиционных блюд. И всё-то им понравилось. Но как-то всё было вычурно и напоказ. А захотелось им увидеть, как люди обычные живут. Пришлось экскурсоводу повести делегацию туристов к себе на дачу.

Посмотрели те, походили. Вроде неплохо. Домик деревянный огород. Уже собирались уезжать, как один пожилой японец сказал, что ему нужно в туалет. Девушка-экскурсовод указала ему на деревянное построение в уголке. Турист дошёл до него, открыл дверь, посмотрел, развернулся и пошёл обратно. Что-то сказал на своём родном языке, и вся группа побежала в туалет, фотографировать.

А японец произнёс: «Вы – первые в космосе! Лучше научитесь делать хорошие туалеты!»

У вас на работе нет туалета? Или он настолько плох, что лучше весь день терпеть? Поможет только шокотерапия. Это методика ломки старого туалета! Бунт!

На первом этапе все работники скажут: «У вас ничего не получится. Это невозможно сделать!» На втором этапе в ход пойдут СанПины, СНУПы, ГОСТы и приказы.

Вспомнилась интересная история про туалеты только для белых. Сегрегация в США существовала очень долго. Вплоть до 1970-х годов. Некоторые считают, что она есть и в наши дни. История такая – база под грифом совершенно секретно. Одна из работниц – чернокожая девушка. Работала с документами, которые срочно потребовались шефу. Обнаруживают, что её нет на рабочем месте. Документов тоже. Ищут, но не могут найти.

Одна из первых мыслей, что с документами под грифом совершенно секретно негритянка вынесла врагам. Затем, видят её возвращающейся с улицы с этими документами. На допросе выясняется, что в помещении имеется туалет с табличкой «Только для белых». А туалет для «чёрных» находится на улице. Но секретные документы оставлять без присмотра нельзя. Вот девушка взяла их и пошла в туалет на улице.

Тогда шеф берёт молоток и лично идёт к туалету, чтобы разбить табличку «Только для белых». Своим поведением начальник наглядно показал, что он готов делать для людей.

Мы очень часто устраиваем субботники по очистке города от всякого мусора, а нужно – по очистке в собственной голове. Нужно менять отношение работника к самому себе. Нужно изучать опыт других. Спрашивать! Народ, у меня такая-то ситуация. Кто-нибудь уже с этим сталкивался?

Кто-то может вам сказать: «Какие туалеты? Нам бы зарплату поднять!» Что это? Это Психология дешёвой рабочей силы, которую надо искоренять. Начнём с малого!


Помните тягу миллионеров к золотым унитазам и туалетам на каждом этаже? Так-то вот!

Сообщения по теме:

воскресенье, 17 сентября 2017 г.

Дешевая рабочая сила

Осознанное членство в той или иной организации очень важно. Зачастую мы вступаем по инерции в различные сообщества даже не задумываясь, нужно ли это нам. Либо отказываемся от возможностей, следую за серой массой.

Почему так происходит? Доверчивых людей более чем достаточно. Иначе бы люди не вступали в секты. Там весело! Но это тупая потеря времени. Безвозвратная!

Осознанность позволяет соотнести время его значимости.

Ментальная инертность – враг в любой организации. Большинству приятно плыть по течению. Но куда ведёт это течение? Даже когда мы видим, куда других привело это течение, мы думаем, что нас-то пронесёт.

Вот так происходит формирование психологии дешёвой рабочей силы. Это состояние сейчас уже сидит внутри человека. И его подогревают. Выдают знаки отличия! В рамочку фотографию лучшего работника месяца, плюс премия целая тысяча рублей (а может и без неё). Горбаться, гни спину лучше остальных. И ты получишь грамоту.


Или ещё лучше – другая стратегия: Я ни за что не отвечаю и немножко денег получаю. Лучший пример – охранники. Полная депрофессионализация. Ничего, кроме как сидеть на стуле уже не умеют. А что? Работа рядом с домом. Короткий рабочий день. Зарплата 8 тысяч. Их всё утраивает. Это псхология ДРС (дешёвой рабочей силы).


Если предложить ему пойти поработать по своей первой специальности – крановщиком, на другом конце города, но за 50 тысяч… Откажется! Он уже ничего не умеет и не хочет делать. И это его осознанный выбор.

Ещё психологию дешёвой рабочей силы формируют путём обучения. Специалиста отправляют на курсы, учёбу. Он приезжает. А вместо того, чтобы потребовать прибавку к зарплате (ведь он стал умнее, обучился, получил новые знания), такой работник будет считать, что его уже наградили. Выучили! Направили в командировку!

А как замечательно нас программируют средства массовой информации: здесь взрыв, там теракт, тут несчастный случай. А ты - живой, здоровый, руки, ноги на месте. Не голодаешь. Да в кредитах, да дом-работа. Но ведь бывает хуже. Постоянное формирование психологии дешёвой рабочей силы. Очнитесь! Вы достойны большего! Вы и ваши дети! Не навязывайте ребёнку эту психологию.

Успехов, Ярославна!

Сообщения по теме:

Тренинг Одеяло

На стратегическом резерве 2017 на Ольхоне мне очень понравился конкурс «Одеяло» или «Полотно дел». Всех людей нужно разделить на 2 группы. Группы расходятся по разным местам. Модератор объясняет, что каждый участник должен написать на листочке бумаги самый удачный проект, который был реализован в его организации (в профсоюзе, им лично и так далее). Тот проект, которым можно гордиться. Подписать это «письмо» (ФИО, город или округ и название проекта). Все записки складываем в коробку.

Затем выбираем почтальона. Это очень почётная должность, поэтому каждый человек, который хочет стать почтальоном, должен себя презентовать. Затем коробку наш почтальон должен будет передать в другую команду. Все участники из обеих команд выстраиваются в коридор, по которому торжественно идут почтальоны. Это всё делается пафосно и красиво. Если почтальон хрупкая девушка, то мужчины могут вынести её на плечах, а участники, хлопают, свистят, приветствуют, дают пятюню. Можно украсить саму коробку или оригинально свернуть письма – ведь это уникальные проекты, которыми люди гордятся.

Команды снова расходятся. Каждый вытягивает себе по одному письму. Читаем чужой проект и готовим 4 вопроса по нему. На это даём минут десять.

После встаём стенка на стенку. Говорим, что сейчас первая команда ищет людей со второй команды. Они должны найти «своего» человека, указанного в письме за 2 минуты. Если за 2 минуты участник не укладывается, то ему помогает ведущий (модератор).

Когда все разбились на пары, то первая команда опрашивает своего компаньона о его проекте. Они могут беседовать в течение 10 минут. Затем снова встаём стенка на стенку и повторяем тоже самое для второй команды.

В конце составляем рейтинг проектов. Какие самые популярные. Например, направленные на спорт, обучение, информационную работу, культурно-массовые мероприятия. Обращаем внимания на интересные названия у проектов. Мне очень понравилось название «Муравейник» для проведения форума.

Затем смотрим на рейтинг. Часто бывает, что люди привыкли гордиться своими культурно-массовыми мероприятиями, а не информационными. Но культурно-массовые и спортивные мероприятия зачастую однотипны и направлены на развлечения. А нужно стремиться к развитию. Оттачивать навыки своей защиты. Человек должен стремится к тому, чтобы говорить «Я приехал научиться!» Вместо привычного вы должны меня научит.


Очень красиво получается, когда после обсуждения всем желающим раздают ватманы, на котором нужно будет написать название проекта, сроки его выполнения, необходимые ресурсы (рубли). Если проект ваш – подпишите своё ФИО. На это можно отвести примерно один час. 

Когда всё будет готово. Люди выстраиваются для фотографирования. Желательно встать, сесть, присесть так, чтобы получилось Одеяло (полотно добрых дел). Замечательный вариант – съёмка с квадрокоптера. 

Сообщения по теме:

четверг, 14 сентября 2017 г.

Уровни творчества

Что такое творчество?
Творчество – это искусство создавать качественно новые материальные или духовные ценности. Сейчас я вас познакомлю с тремя уровнями творчестваа. От низшего к высшему. Итак, давайте возьмём к примеру рисование.
1)    Нарисуйте Бабу Ягу. Вы сможете это сделать. Может быть не очень талантливо, так как нет опыта рисования. Но сможете. Какой она будет? Наверняка старой, горбатой, с крючковатым носом, возможно в ступе с метлой, в одежде тёмных тонов. Почему мы рисуем её такой? Потому что мы воспроизводим известное. Мы сталкивались с образом Бабы Яги в народных сказках, видели её на экране телевизоров, в кукольных театрах. Эта низшая ступень творчества.

2)    Теперь попробуйте придумать и нарисовать необычное животное. Какое оно будет? Скорее всего вы сделаете сборное животное из уже известных вам составляющих. Рога коровы, хвост рыбы, тело льва, голова кота и так далее. Вы просто соедините то, что тоже уже когда-то видели. Но животные у всех людей, которых попросим нарисовать необычное животное, будут разными. Это уже вторая ступень творчества.

3)    Придумайте и нарисуйте то, чего вообще не может быть. Заставили свой мозг поработать? Пришло, что-нибудь в голову? Что-нибудь радикально новое, что ещё никто не придумал? Если вы впали в прострацию от этого вопроса - это уже первая ступенька третьего уровня творчества. Вспомним Улыбку Моны Лизы. Портрет женщины, а сколько слухов. Что художник нарисовал себя только в женском образе. Что Джоконда знает какой-то мировой секрет и ухмыляется. Что у неё не было зубов. Да много ещё чего! Это был кардинально новый духовный продукт! А квадрат Малевича! Нарисуйте сейчас хоть круг, хоть овал! Хоть чёрный, хоть красный! Но вы не завоюете такой же славы. Тот, кто придумывает новый продукт первым – удостаивается славы!

Кто был первым человеком в открытом космосе помните? Гагарин! А кто был вторым? Третьим?  Очень важно быть первым в своей сфере. А в творчестве и подавно!

Успехов! Ярославна.

Сообщения по теме:



Экзистенциальный маразм работодателя

Замечали таких людей, у которых смысл жизни зависит от настроения? И большое горе для тех сотрудников, у которых руководитель страдает экзистенциальным маразмом работодателя.


У такого человека нет стержня. Он не знает, зачем он живёт, а тут ещё и плохое настроение примешалось. Ещё встречаются люди с привычкой получать удовольствие от агрессии. Такому руководителю нужен ежедневный «сексуальный час» типа планёрки, где такой работодатель сможет отрываться по полной на своих подчинённых. Где он сможет оттачивать своё психологическое айкидо.

На самом деле такой руководитель страдает одиночеством в рабочем плане. Он может окружить себя лизоблюдами, большим количеством жён и любовниц, но будет одинок. Лживые друзья и женщины видят в нём только кошелёк. Ещё хуже обстоит ситуация, когда такой работодатель находит себе отвратительную отдушину и ещё больше деградирует.

Как быть? Разговариваем жёстко, но по делу. Описываем реальную проблему. Например:
Предприятие в настоящее время испытывает …………..
В последнее время от нас ушли мастера…………………. И работают у конкурентов.
К нам не хотят идти из-за……………
Мы, как профсоюз, защитим работников, обеспечим социальные гарантии. А вы должны…………….

Иногда такому работодателю нужно показать, что коллектив его уважает. Это его развернёт в вашу сторону, смягчит, даст временную отдушину.

Удачи вам! Ярославна.

Сообщения по теме:


Преимущества курильщика

Доброго дня. На Стратегическом резерве хотела услышать лекцию Некрасова Михаила о преимуществах курильщика перед некурящим. Но не получилось. Поэтому решила поугадывать. Сама я не курю и никогда не пробовала, поэтому могу только предположить.
1)    Ты всегда "свой" среди этой компании курящих, к тебе больше доверия, чувство общности. Плюс в курилке можно узнать много новостей
2)    курильщик может легко снять стресс после разговора с начальником. Вышел - покурил - и стало легче.
3)    Курильщик проще отпроситься выйти на «5 минут» с работы на улицу. Многие идут ему навстречу, зная, что у него зависимость.
4)    Ты должен тратить деньги на сигареты, а значит, есть стимул больше зарабатывать
5)    Можно козырнуть перед друзьями дорогими сигаретами. Можно когда просят закурить - и правда дать закурить! То есть  почувствовала себя богатым и щедрым, угощая других
6)    Нежная хрипотца придаёт мужчинам бруталтность, а женщинам сексуальность, подростки считают, что это курить модно, это делает их раскованными, самоуверенными, похожими на любимых актёров, певцов, суперзвёзд
7)    Курильщику всегда можно сделать какой-нибудь подарок, например, сувенирную пепельницу, красивую зажигалку или оригинальный табак. Или иные аксессуары более экзотичные, типа мундштука.
Когда хорошие идеи закончились – пошёл хардкор )))
8)    Описание: 😃Об неприятеля можно затушить окурок. Или просто смачно выдохнуть дым в лицо неприятеля
9)    Когда плохо идут дела, можно утешить себя песней Виктора Цоя: «Но если есть в кармане пачка сигарет, значит всё не так уж плохо на сегодняшний день»
10)                      А когда курильщик бросает свою пагубную привычку, он может с гордостью сказать, что бросил курить. В то время как некурящий никогда человек этим похвастаться не сможет

Интересно узнать ваше мнение? Но моё останется непреклонным. Ни одно из этих преимуществ не достойно того, чтобы оправдать рак лёгкого, вызванный курением.
Сообщения по теме:
Папилломатоз и его причины

среда, 13 сентября 2017 г.

Социальная олигофрения

Мне очень нравится данный термин, о котором так мало информации в интернете. Прошу не путать с диагнозом – «олигофренией», когда у человека имеются реальные проблемы и нарушения со стороны головного мозга. Социальная олигофрения – это ситуация, когда человек нуждается в том, чтобы ему сказали, КАК думать.

Представим выборы. Бабулька стоит перед входом в избирательный участок. И не знает за кого проголосовать. Мимо проходит молодой человек, она к нему обращается: «Сыночек, а за кого голосовать-то?» А тот ей в ответ: «Да, за Иванова! Он хороший кандидат!» И бабулька пойдёт, проголосует и будет счастлива. Ведь она ЗНАЛА за кого нужно голосовать. А если б ей никто не подсказал. Она бы, бедная, стояла, дрожала б над этим бюллетенем, ища знакомые слова и не находя их. А потом бы переживала. Правильно она сделала или нет.

Другой пример – скучающая молодёжь. О, это вообще отдельный разговор! В наш современный век ещё находится СКУЧАЮЩАЯ молодёжь. Да это целая экспериментальная площадка, на которой можно отрабатывать любой материал, как на фокус-группах. Хочешь – замани их в волонтёры, хочешь – в криминалитет. Могут и деревья сажать, и оставлять закладки со спайсами.

Социальная олигофрения! Что, скажут – то и будем делать! Зато, нам указали путь! Самим-то не хватит ума что-нибудь предпринять. Такими людьми очень легко управлять, манипулировать, навязывать свою точку зрения, имея определённые инструменты.

Интересных примеров в истории уйма. Знаете, как можно обычную школу превратить в фашистскую за одну неделю? Почитайте – такой информации полно в интернете. А как управлять людьми с помощью симфонической музыки?

Мы с вами слышим симфоническую музыку многократно на протяжении всего дня, но даже не подозреваем об этом. «Как?» - спросите вы. У нас в наушниках только рок или попса. На симфонические оркестры мы не ходим! А теперь вспомните мелодию из фильма «Звёздные войны». Или из «Пиратов Карибского моря». А может вы фанат «Игры престолов»?

Когда вам нужно подготовить сценку или ролик, агитбригаду или выступление на конкурс талантов, вы очень тщательно выбираете музыку. Бывает, люди ещё не вышли на сцену в своём образе, но зазвучала музыка из известного фильма и мы уже понимаем, о чём пойдёт речь. Симфоническая музыка льётся на нас с экранов телевизора, в заставках к фильмам, мультфильмам и сериалам. И наш мозг жадно поглощает и запоминает её.


Но как музыка может воздействовать на человека? Об этом я уже рассказывала в статье Как влияет музыка на детей. Вот ещё пример. В СССР  перед началом Великой Отечественной Войны было всего 6 симфонических оркестров. В ГДР (даже не в ФРГ) – 40!!! Социум становится податливым. Музыка расслабляет, подавляет узлы агрессии и создаёт узлы сотрудничества. И под эту музыку людям можно внушать всё что угодно.

Вспомните нагнетающие зловещие мелодии из фильмов ужасов. Одно их звучание – и вы знаете, что сейчас произойдёт что-то плохое. Наоборот, когда герой, окрылённый успехом, бросается в бой звучит отважная задиристая мелодия. И мы уверенны, что сейчас всё будет хорошо. Как собаки Павлова…

Пользуясь нехитрыми приёмами большую часть социума с умственной олигофренией можно заставить делать то, что будет нужно. Подумайте об этом. Развивайте свой мозг. Учитесь новому.


Удачи! Ярославна

Сообщения по теме:

вторник, 12 сентября 2017 г.

Что значит быть ответственным человеком?

Что такое ответственность? Вам доводилось слышать когда-либо о том, что перед вами ответственный человек? Или может вас самих называли безответственным? Хорошо, сейчас мы с вами разберёмся с термином «ответственность». Но в еначале попытайтесь проговорить про себя или вслух, что по-вашему такое эта ответственность. Спросите у тех людей, которые находятся рядом.

Спросили? А теперь сравните ваши ответы. Похожи они или для каждого понятие ответственность это что-то своё? Как мы можем апеллировать словами, не понимая их сути? Итак, сейчас я вас познакомлю с термином что такое ответственность.


Ответственность – это способность оплатить деньгами отрицательные результаты вашей деятельности. Вдумайтесь! Вот, что такое ответственность!

Нельзя что-то почистить, чего-то не испачкав. Делая хорошо одним людям, мы делаем плохо другим. И кому мы сделали плохо – должны компенсировать.

Теперь, исходя из такой терминологии, давайте подумаем, что такое хождение. Хождение – это? В этот момент можете идти сами. Вы поднимаете поочередно ноги, переставляете их. А что будет, если ногу вовремя не переставить? Значит, хождение – это предупреждение падения. Понятно?


Успехов! Ярославна.

Сообщения по теме:

Какие развлечения предлагают онлайн-казино

Виртуальные развлекательные площадки в последнее время приобрели большую популярность. Их посещают тысячи людей, чтобы окунуться в атмосферу развлечений и испытать яркие эмоции. Руководители интернет-казино стараются заботиться о клиентах, поэтому постоянно дарят им бонусы, а также проводят интересные мероприятия – турниры и лотереи.

Игры на любой вкус 
В клубе vip vulcan com и на остальных солидных развлекательных площадках вы откроете для себя много интересного. Пройдите в казино регистрацию, пополните счет на небольшую сумму и, делая ставки с умом, попытайтесь приумножить ее. Какой слот из нескольких сотен выбрать, решать только вам. Запуская классические и современные эмуляторы, вы расширите границы своего игрового опыта, отвлечетесь от дел. Вращая катушки, вы будете с замиранием сердца ждать, когда на них выпадет очередная победная комбинация символов. Для увеличения шансов на победу просто следуйте проверенным временем стратегиям. Информацию о них можно отыскать на просторах Интернета совершенно бесплатно.

Бонусы 
При каждом внесении средств на депозит клиенты казино Vulkan получают определенный процент от суммы в качестве бонуса. Его можно потратить на ставки в любое время, чтобы свести к минимуму финансовые траты. Чем больше денег вы внесете на счет, тем больше заветных бонусов получите. После этого вам останется только одно – настроиться на победу и выигрывать один солидный куш за другим.

Лотереи и турниры 
В онлайн-казино можно заработать большие деньги, участвуя в лотереях. Все, что для этого требуется, – приобрести заветный билет и ждать часа розыгрыша. Победители лотерей определяются в рандомном порядке, так что все зависит исключительно от везения игрока. Есть и беспроигрышные лотереи, каждый участник которых получает гарантированный приз. Кроме лотерей, посетителям игровых порталов часто предоставляется возможность побороться за солидные призы в турнирах. Эти мероприятия проводятся для поклонников слотов. Чтобы выиграть в турнире, следует за указанный интервал времени заработать больше очков, чем соперники.

понедельник, 11 сентября 2017 г.

Игра Дилемма

Для игры Дилемма (или Ультиматум) нам нужны два следователя и два преступника. Преступники стоят спиной друг к другу на расстоянии 1 метра (чтобы не успели сговориться или жестом подать сигнал друг другу)


Задача следователя – расколоть преступников.
Задача преступников – поступить на своё усмотрение (либо выгодно здать напарника, чтобы остаться на свободе; либо поступить по совести, но сесть в тюрьму). Итак:

У нас два подельника, преступника, которых поймали. Если один сдаёт другого, то тот, кто сдаёт – останется на свободе. А кто не сдал, пойдёт на 10 лет в тюрьму. Но если оба не сдали – то каждый отсидит по 5 лет. А если сдадут оба – то оба получат по 25 лет лишения свободы. Разводим две пары в стороны (следователь плюс преступник). Каждый следователь уговаривает сдать подельника А преступник в конце только должен сказать сдаст он или нет. Всё. Дайте 2 минуты. После двух минут каждый следователь объявляет – сдал или нет.

А сейчас, как всегда, пример из профсоюзной жизни. Если вас выводят из вашей компании в другую комнату (из профкома или во время переговоров), и вы выходите, то вы уже заранее проиграли. Ваш профком/члены профсоюза не знают, куда вы пошли, с какой целью, что вы будете там обсуждать или подписывать. Вы теряете доверие.

При заключении коллективного договора очень важно знать какова прибыль предприятия. Опытный переговорщик должен знать, когда будет разыгрываться дилемма узника (как в вышеизложенной игре). Здесь уже вступает в силу законы экономики для всех и каждого, подробнее можно почитать здесь http://www.vneshmarket.ru/fakty/?id=19918. Мы словно вступаем в игру, где начинаем просчитывать вероятный ходы оппонента. Когда у обоих участников есть друг на друга ещё и компроматы можно вступить в игру с нулевой суммой, когда никто ничего в итоге не получит, кроме потраченных нервов. Игра обрастает частоколом запретов - шаг влево, шаг вправо равно расстрел. Иначе будет потерян имидж ваш и вашего соперника. 

Людям со слабой психикой в такие игры играть нельзя. При любом даже малейшем обвинении у этих людей начинают дрожать пальчики. Все вы знакомы с образом жертвы: искривлённая фигура, опущенные плечи, волнительной дыхание. 

Самосовершенствуйтесь, закаляйте свой характер, больше читайте!


Удачи вам! Ярославна.


Резилентность

Вы замечали когда-нибудь, что люди абсолютно по-разному реагируют на одинаковую ситуацию? Да, многое зависит от темперамента. Но мне больше по душе термин «резилентность».


Резилентность – это позитивная адаптация человека к трудной  жизненной ситуации. В отличие от стула, у людей есть нервная система. Поэтому в качестве домашнего задания: узнайте подробнее о том, что такое резилентность. Например, является ли резилентностью случай, когда человек, выросший в бедной семье алкоголиков, становится богатым, продавая наркотики? И почему?

Что касается таких умственных энергозатрат, как переговоры. Мы идём и думаем, что мы хорошо подготовились к переговорам и сейчас заткнём своего оппонента.

А оппонент тоже вас изучил, чтобы погрузить вас в невыигрышную ситуацию. Когда весь ваш опыт может вас подвести. Либо работодатель направит к вам опытного переговорщика.


Другой положение мы имеем при наличие экзестенциального маразма работодателя. Это когда смысл жизни у человека зависит от настроения. Такой человек не имеет стержня. Он не знает, зачем живёт. 

Сообщения по теме:

Деление между детьми

Как поделить пирог между двумя братьями, чтобы они не поругались?
Представьте ситуацию, что у вас есть пирог и два брата – один постарше, другой помладше. Как вы разделите пирог так, чтобы они не поругались? Подумайте пару секунд. Тадам! Неправильно! Наверняка, вы сказали поровну. Или пополам. И ошиблись! Почему?


Обрисовываю ситуацию. Вы говорите братьям, что поделите пирог поровну. Разрезаете его. И отдаёте два куска. Тут, ребёнок, который помладше, начинает кричать, что вы разделили неправильно и брату достался кусок больше (жирнее, красивее, тоще, поджаристее, придумайте сами). И требует куски поменять. Другой ребёнок, который чуть старше, но всё же ребёнок, идёт на принцип и ничего менять не собирается. Шум, гам, рёв!

Вот такое деление недопустимо. Ведь в нём никак не участвовали сами дети – лица заинтересованные в делёжке. Чуть ранее мы рассматривали, что такое Игра синие и красные. Сейчас я познакомлю вас со стратегией фиолетовых.

Чтобы дети не разругались, дайте им выбор. Скажите, что один делит, а другой выбирает. Тогда они задумаются. Тому, кто делит, будет невыгодно разрезать куски разного размера. Ведь выбирать будет другой. А тот, у кого есть право вбора тоже не будет чувствовать себя обделённым, ведь последнее слово было за ним. 

Немного другая тактика, когда речь идёт о подростках. Например, у нас апельсин. Здесь уже нужно узнать у кого какие потребности. Возможно, один подросток просто хочет взять цедру, чтобы испечь пирог. И вообще у него аллергия на апельсины. Тогда, как нужно будет разделить - становится явным. Всё просто! Успехов вам. Ярославна.


четверг, 7 сентября 2017 г.

Коучер в Улан-Удэ

Коучер – это персональный тренер, индивидуальный наставник. В России нет учебных заведений, обучающих этому мастерству. И в коучинг приходят люди из разных областей, например, медицины, психологии. Но каждый человек встречал в жизни таких людей, которые своей речью, примерами, рассказами, задавая вопросы, меняли ваши взгляды или мировоззрение. Толкали вас на те шаги, которые вы уже давно хотели реализовать, но боялись. Люди, которые возвращали вам веру в себя.

Зачастую вам не говорят, что конкретно нужно сделать. Но во время беседы вы сами уже понимаете, чего вы хотите и как этого достичь. Профессиональные коучеры для нашего региона большая редкость. Поэтому, проведя занятие, такой потрясающий человек уезжает, а вы очень сожалеете, что больше не можете с ним поговорить и обсудить наболевшие вопросы.

Коучеры нас выводят из зоны комфорта, находится в которой смертельно опасно. Человек перестаёт развиваться, он «умирает» духовно.  Коучеры дают нам ни с чем несравнимый всплеск эмоций, заряжают энергией. Ведь хороший коучер не даёт ответ на блюдечке с голубой каёмочкой – ведь тогда человек ничему не научится. Весь профессионализм коучинга заключается в том, что человек сам ищет пути решения после полученного на занятии опыта.

Коучер вдохновляет, развивает человека, раскрывает его потенциал. Люди начинают больше думать, читать, узнавать новое, менять жизнь к лучшему. Коучер не спорит, он подбирает правильные вопросы, подталкивает к самостоятельному поиску решения.


Записаться вы можете по телефону:
89503882881 Громакина Ярославна Сергеевна


Компромат на начальника

Продолжая тему переговоров, затронутую в статьях  Игра переговоры и Игра синих и красных. Представьте, что вы идёте на очень важные переговоры в вашей жизни. Вы уже неоднократно бились с твердолобым начальником, куча битв была проиграна. И вот финальная война!


Вы, как положено, потратили 90% вашего основного времени на подготовку к переговорам. И прекрасно знаете, что ни на какие уступки по улучшению условий для вас или вашего коллектива начальство не пойдёт.

Но вот в ваши руки попадает компромат на вашего начальника. Да такой, что если вы его вскроете прилюдно, во время переговоров – это уронит авторитет вашего начальника, вплоть до увольнения. Все ваши предложения, которые связаны с переговорами будут удовлетворены. Так вот, какую тактику выберете вы, имея такой компромат? Припугнёте? Смолчите и проиграете? Или вскроете и победите?

Большинство людей начинает с того, что намекнёт, припугнёт, но если не подействует – то обязательно вскроет. Отличный ход! Вы – победитель! Вы – герой!  Люди, стоящие за вашей спиной счастливы. Вами гордятся.

А теперь изменим ситуацию. За день до переговоров вы находите компромат. Но узнаёте, что ваш начальник также нашёл компромат на вас. Компромат, при вскрытии которого вам будет стыдно перед коллегами, друзьями, родственниками, детьми или всей общественностью. Компромат, вскрытие которого уничтожит вашу репутацию, и вы также потеряете свою работу (как и ваш начальник, когда вы вскроете свой козырь).

Как вы поступите на этот раз? Воспользуетесь ли компроматом на начальника, зная, что в ответ тоже получите вскрытие компромата на вас?


Подумайте об этом. Удачи! Ярославна.

Агитбригада На вокзале

Победитель среди агитационных бригад на острове Ольхон во время проведения Стратегического резерва 2017. Команда "Великолепная семерка", в которой участвовал мой хороший друг, член молодёжного совета профсоюзов здравоохранения Республики Бурятия - Сергей Дамбаев.

Поздравляю!

Сообщения по теме:
Агитбригада Игра Престолов

Игра про переговоры

Очень интересная игра, с которой я познакомилась всероссийском профсоюзном форуме на Стратегическом резерве. Проводил её  Михаил Некрасов:

Во время проведения любых занятий, лекций или тренингов всегда есть опоздавшие. «Разыграть» их можно двумя способами. Первый, когда у вас уже все поделены на равные команды, а тут заходят несколько опоздунов:

Говорим, что эти люди, хоть они и опоздали, но в данный момент находятся в выигрышном положении. Их можно пригласить в свою команду. Но для этого их нужно чем-то заманить. Пробуем!

А вы отмечаете для себя, кто в командах является лидером. Это тот человек, который будет зазывать опоздавших в свои ряды. Опоздавшие сами выбирают к кому примкнуть.
_________________________________________________________________________________
Второй способ подходит, когда вы хотите проучить опаздывающих. Если вы летом сидите на улице – отличный вариант это два тазика с водой для двух последних опоздавших. Если в помещении - можно нарвать бумагу в любую ёмкость и объявить, что это помои. У вас должны быть специально обученные люди с тазиками (если один опоздавший, то карателем можете быть вы).

Объясняете, что на каждый ваш знак, специально обученные люди будут делать шаг к опоздавшим (при этом делаете знак – например, кивок головой, и каратели делают шаг с тазом воды к опоздавшим). Вы должны заранее обговорить с вашими помощниками на какой знак, они могут облить (пусть это будет ваш хлопок руками).

Объясняете, что опаздывать плохо (ещё шаг). Что пунктуальность – вежливость королей (ещё шаг). И что теперь опоздавшие получат по заслугам (подаёте знак, чтобы каратели сделали шаг, никого не обливая).

Но сегодня опоздавшим повезло, так как вы находитесь в хорошем расположении духа. Поэтому каратели расходятся.

Все вздохнут с облегчением, но это только завязка вашей игры!
_________________________________________________________________________________
Будет просто замечательно, если этот тренинг станет следующим после того, как проведена Игра синих и красных. Но может существовать отдельно. Итак, едем дальше!

Все люди, которые сидят в зале должны разбиться на пары со своими соседями. Тема нашего дня «Переговоры». Теперь пара вступает в переговоры. У того, кто выиграет – будет плюс 4 очка. У того, кто проиграет будет минус 1.

На переговоры даётся одна минута. Если люди не знают, как договориться, скажите, что те, кто не пришли к решению оба получат по минус одному очку. Затем просим тех, кто проиграл в переговорах, поднять руку вверх.

Объясните, что руку они должны поднять высоко и держать до тех пор, пока вы не разрешите им её отпустить. Одержать победу в переговорах очень важно. Ведь не только вы пострадаете в случае проигрыша, но и все те люди, которые стоят за вами, которые верят в вас. (Если кто-то пытается во время ваших речей отпустить руку – заставляйте её поднимать вверх, так как вы ещё не разрешили её опустить. И продолжаете ваши рассуждения дальше.)

В случае провала переговоров вы можете испытать боль и разочарование. Вы и ваши соратники. А ваша оппозиция будет сидеть и радоваться. Как те люди, на соседних стульях, которым вы проиграли. Ведь им не приходится сейчас держать руку вверх.

Устала рука? Устала. Вы держите её не долго. Каких-тло пару минут. А что будет, если вы будете так держать её в течение часа? Онемеет? А если в течение дня?

Проваленные переговоры могут заставить людей страдать гораздо более длительное время, а иногда и всю жизнь. Можете отпустить руку. 
_____________________________________________________________________
Теперь играем с другим соседом. Правила те же. Вы вступаете в переговоры. Победителю плюс четыре очка, проигравшему минус один. Забегу вперёд и скажу, что теперь проигравшим достанутся ещё более худшие задания, чем сидеть с поднятой рукой.

Даёте минуту. На этот раз люди начинают активно дискутировать, особенно если уже оба проиграли по одному разу. Напомните, что время поджимает, и те, кто не смог за определённый срок договориться, оба поучат по минус одному баллу.

Когда время истекло просите встать тех, кто проиграл на этот раз. Спросите у зала, что сделать с проигравшими. С теми, кто провалили переговоры. Если дельных предложений не последует, то порассуждайте, что раз уж первые проигравшие держали руку, то на этот раз проигравшие пускай стоят на одной ноге, пока вы им не разрешите сесть.

Переминаться с ноги на ногу нельзя. Вам нужно ещё раз порассуждать о том, что в реальной жизни всегда нужно пытаться получить желаемый результат. Пробовать договариваться. Где-то идти на уступки. Возможно, даже жульничать. Чтобы потом не остаться без ноги. Взрослые люди, а стоят, поджав ногу. Стыдно! Разрешите людям сесть.

А теперь попросите встать тех «счастливчиков», которые проиграли дважды. Не переживайте, они обязательно найдутся. Вызываем их в зрительный зал!
_________________________________________________________________________________
Допустим, у нас 5 человек (неважно сколько, эта игра адаптируется на любое количество). Объясняем, что только двое сейчас понесут наказание за неумение вести переговоры и киваем в сторону тазиков с водой (помоями). А остальные смогут ещё реабилитироваться. Каждый участник должен распределить баллы людям и себе: 5,4,3,2 и -1. Даём минуту на раздумья. Объясняем, что если все согласны с баллами, кроме одного человека, то была считаются распределены. Но если не согласны двое, то каждый получает по нулю, а тот, кто придумал такое распределение, получит минус один.

Все пять участников по очереди говорят, как они хотят распределить баллы. (Если человек не глупый, то он может взять себе 3 балла, другим отдать 5, 4 и 2, а кому-то минус один. Обычно те, которые получили плбсовые очки соглашаются, может возникать тот, кто в минусе. Но если он возникает в одиночку, то баллы считаются распределёнными. Если кто-то второй будет не согласен – то все получат по нуля, а распределяющий минус один).

Задача ведущего на листочке внимательно записывать, кто сколько получил очков. А затем, когда игра закончилась вы должны объявить заведомо неправильный результат (победителем сделайте другого человека, проигравшим можно назвать также других). Посмотрите за реакцией публики. Кто-нибудь заметил подмену?

Объясните в чём беда непрофессиональных переговорщиков. Ничего не записывать и не запоминать! Какой смысл провести хорошие переговоры, если вы даже не проконтролировали результат? Надо всё записывать и всё помнить! Обратите внимание на то, что в конце переговоров вам дают подписать! Какой там итог. Главное выбрать хорошего секретаря. Что будет записано в конце зависит от секретаря. Записывайте не только свой результат, но и результат соперника.
_________________________________________________________________________________
А теперь берём проигравших, ставим их друг напротив друга. И сладкий приз! Спрашиваем у зала: «Как будем играть? В сказку или в жизнь?» Если большинство будет кричать в сказку, то людей не обливаем. (Но поверьте мне в основном будут кричать «хизнь»). Говорите, что на каждое выкрикивание «жизнь» каратели будут подходить на один шаг вперёд (по вашему кивку). Зал зачастую негодует, начинает синхронно кричать «Лей!Лей!Лей!», кто-то сопротивляется.

Но вы постоянно делаете кивки головой. И вот когда уже каратели подойдут совсем близко… Хлопок в ладоши!

Тадам! Все в шоке. Если дело было летом – то мокрых людей отпускаем для переодевания. И начинаем обсуждать данную ситуацию. Спросите у зала, как вообще получилось так, что их товарищи остались мокрыми. Дайте всем желающим высказаться. О, поверьте, их будет предостаточно.

Спросите, кого они считают виноватыми в том, что двое людей были облиты водой (помоями). Может виноват ведущий? Или обливальщики? Или сами участники, раз они проиграли? Может быть виноват зал, который кричал «Лей!» Или, скорее всего, виноваты все?

Есть ещё интересная концовка у этой игры. В жизни бывает так, что ты выиграл, а тебя всё-равно облили помоями.

Успехов! Ярославна. 

a1z36xkus0v0w4h5.php