четверг, 28 сентября 2017 г.

Новые видеослоты от компании Microgaming

Фирма Microgaming занимает лидирующие позиции в сфере производства слотов для интернет-казино. Она уже много лет выпускает увлекательные эмуляторы, постоянно обновляя свою линейку игр. Разработки бренда привлекают гэмблеров высокой финансовой отдачей, красивым оформлением и интересными сюжетными линиями. Из новинок компании наибольшего внимания заслуживают следующие автоматы:

1. Six Acrobats Этот эмулятор оформлен в стиле Дальнего Востока. В нем фигурируют такие персонажи, как глотатель огня, ловкий акробат и метатель ножей. В слоте Six Acrobats предусмотрено 5 катушек и 9 линий для ставок. Игра порадует вас пятикратным множителем, принадлежащим Wild'у, и фриспинами, в ходе которых призы оплачиваются с применением высоких коэффициентов.

2. Sugar Parade Вы любите сладости? Тогда обязательно поближе познакомьтесь с автоматом от Microgaming под названием Sugar Parade. Его отличительные черты – 15 платежных полос и 5 катушек, зажигательная озвучка и красочная графика. В качестве бонуса в игре выступает опция Queen's Royal Bonus, приносящая геймерам солидные призы.

3. Castle Builder 2 Castle Builder 2 – относительная новинка, ведь это – продолжение автомата, который давно покорил сердца гэмблеров. В новой части слота геймеры могут выбирать 1 из 3 персонажей для игры. За каждым из них закреплена определенная сюжетная линия и оригинальные бонусы. Все это дополняется крупными денежными наградами и красочной графикой.

Подведем итог Три новых слота, недавно появившихся в онлайн-казино, – отличный повод поближе познакомиться с виртуальным миром азарта и испытать удачу. Если у вас нет игрового опыта, не переживайте: на виртуальных развлекательных площадках необязательно делать ставки. Все желающие там могут крутить катушки аппаратов на интерес. Бесплатная игра позволяет людям, не переживая о банкролле, набить руку и научиться распоряжаться финансами в игре. Компания Microgaming не намерена прекращать деятельность и в недалеком будущем вновь порадует нас новыми игровыми автоматами. Это могут быть и классические игры, и современные слоты с расширенным функционалом.

вторник, 26 сентября 2017 г.

Как побороть страх сцены

Страх публичных выступлений занимает второе место среди человеческих страхов. Сразу после страха смерти. Хочу привести вам в пример интересные упражнения для совершенствования ораторского мастерства перед выступлением на сцене. Которые помогут вам побороть страх сцены перед выступлением. 

Многие люди мечтают о славе, хотят быть в центре внимание. Но когда даже небольшой успех приходит к ним, они теряются и не знают, как себя вести. Предлагаю вашему вниманию очень хорошую игру-тренинг на способность принимать успех. В вашей аудитории каждый человек по очереди выходит за дверь, а потом входит обратно. Когда он входит все начинают громко хлопать, приветствовать. Человек, которые принимает славу должен пройтись в центр комнаты и немного (полминуты) постоять под звуки оваций.

Всегда забавно видеть, как люди по разному ведут себя. Есть очень весёлые и открытые, которые придумывают даже походку, с которой будут входить в зал. Как будут махать или раздавать воздушные поцелуи.

Есть люди, которые очень скованы. Видно, что им тяжело выдержать груз славы.

Есть те, которые хотят казаться раскрепощёнными, но их выдают закрывающие жесть: скрещенные ноги и руки, прикрытие лица или рта руками (жест, что не хотят кого-то видеть и разговаривать).

Ещё интересно наблюдать за участниками. Если первым входящим просто апплодируют. То следующим уже начинают кричать «Ты красавчик! Умница! Молодец! Мы тобой гордимся!» Ещё позже начинают выкрикивать «Я хочу от тебя детей! Ты супер! Мы тебя любим!» К выкрикам присоединяется свист – море эмоций гарантировано!

Очень забавно проходит игра под названием «Мадам Шапкина».
Все садятся в круг. Ведущий говорит, что нужно сделать рот, как у стареньких бабушки или дедушки. Губы ввернуть поглубже вовнутрь, чтобы не было видно зубов. Разговаривать можно таким макаром. Нужно объяснить, что потерялась мадам Шапкина. Спросить, может видели её и описать её на свой манер.

Собеседник должен задавать вопросы с таким же «старым» ртом. Как выглядела, где видели в последний раз? Зачем ищете? И так покругу все должны поговорить. Получается очень смешно!

Очень мне понравился ещё один момент по развитию артикуляции. Когда нам. Каждому раздали листок с напечатанным стихотворением. Обычно это 3-5 четверостиший очень известных, многие были из школьной программы. Каждый должен был зачитать. Так интересно было наблюдать за тем, что даже взрослые люди совершенно не умеют красиво преподнести себя в качестве чтеца. Торопятся, «съедают» концы фраз. Не делают пауз, не придают эмоционального окрашивания тексту.

Потом я узнала и о своей ошибке. Перед прочтением нужно объявить автора стихотворения и название. Если забыли – можете сказать в конце (лучше поздно, чем никогда). Современные подростки читали иногда в стиле рэпа.

Другие произносили всё монотонно. Но были очень хорошие чтецы. Прямо можно было заслушаться! Пустить слезу! Испытать непередаваемые эмоции от красивого бархатного голоса, от тембра, от смены скорости прочтения. От эмоционального окраса. Такой тренинг запомнится участникам надолго.

Сообщения по теме:


понедельник, 25 сентября 2017 г.

Ставьте всё под сомнение

Сопротивление
Опираться можно только на то, что сопротивляется.
Когда пришли за соседом – я не протестовал. За другом – я не протестовал. Даже за отцом – я не протестовал. Когда пришли за мной – протестовать было некому.

Сейчас предлагаю сыграть вам в игру. Мы попробуем поставить под сомнение некоторые прописные истины. То, чему нас учили со школы. И то, во что мы до сих пор слепо верим. Попробуем?

Расскажите мне в нескольких предложениях историю человечества. Своими словами. Прямо сейчас в своей голове!

Чему нас там учили в школе. Обезьяна – Дарвин – эволюция. Каменный век-бронзовый век-матриархат-патриархат-и имеем то, что имеем. Ещё войны – как двигатель прогресса.

А теперь я назову вам незнакомое слово. БААЛЬБЕК. Слышали когда-нибудь? Можете загуглить. Здесь же рядом должен стоять синоним – артефактное невежество.

Хорошо, отвлечёмся. Кто знает, как сделать фундамент? Давайте вспоминать вместе. Нужно вырыть яму, сделать опалубку, развести специальный раствор. Залить, убрать палки. Тадам! Фундамент готов. Но это очень долго! А как сделать быстрее?

Есть такое понятие, как блок-фундамент (бетонный фундаментный блок). Незаменимая вещь в современном строительстве. Быстрее поставить фундамент для стойки здания не получится.

Как вы думаете, какие размеры имеет блок-фундамент? В среднем длина 50 см, ширина 25 см, высота 30 см. Но это блок-фундамент, чтобы построить дачку у тёщи.

А если мы хотим построить гигантский торговый комплекс. Там уже используются производственные блоки. Какие у них размеры? Как вы думаете.  Самый большой современный блок-фундамент имеет такие размеры длина два с половиной метра, ширина и высота 60 см.


Вот посмотрите на картинку. Это в нашем СОВРЕМЕННОМ мире. Вспомним про Баальбек. Сейчас я покажу вам одну картинку. Что вы видите на ней? Опишите.


Мы видим огромный блок-фундамент, рядом с которым человек кажется просто крохотным. 

Баальбек – это древний город в Ливане с наличием грандиозных руин. 

Давайте подумаем, как они туда попали?

Чему нас учили в школе? Что рабы из огромного массива скалы бронзовами топорами вырубали такой монолитный блок. Не хотите попробовать? Взять заострённый кусок бронзы и постучать им по скале, чтобы получился вот такой огромнейший и ровный кусок?

Затем рабы, имея в руках только пеньковые верёвки, с помощью брёвен (колесо на тот момент ещё изобретено не было) перетаскивали вот такие блоки на многокилометровые расстояния. Может поставим эксперимент? Как мы начнём проталкивать пеньковый канат? И самое главное! Сможет ли он хоть чуть чуть приподнять этот блок, не порвавшись? Сможет? Да, неужели!

Давайте попробуем представить, что такой блок мы всё же чуток приподняли и положили на брёвна. Ну, что, поехали? Что-то мне думается, что брёвна под таким весом просто уйдут под землю. Но, мы же с вами просто играем в игру. Представляем другую реальность. 

Как такие блок-фундаменты могли появится в том же Баальбеке? И почему люди, владея технологией строительства таких грандиозных зданий многие тысячелетия назад, так сильно деградировали и стали выпускать блок-фундаменты всего несколько метров в длину. И ещё. Скажу по секрету. Сейчас в наши современные дни нет такой техники, которая бы смогла перетащить такой вот баальбекский блок.

Просто поиграем с нашей фантазией. Какие есть предположения о том, как в Ливане мог появится такой блок-фундамент? Мне очень понравилась теория о гигантских людях. Ведь были динозавры – огромные чудовища! Почему не могло быть высоких людей? Ведь есть же сказки о великанах, циклопах, атлантах.


В интернете можно найти фотографии скелетов нереальных размеров. 

Вообще сейчас в глобальной сети столько информации, что нет ничего удивительного в том, что большинство из неё – это обман. А с повсеместным распространением любителей фотошопа, сделать гигантский скелет стало очень легко и просто.

Но вдруг?

Было очень много предположений о более развитой цивилизации, чем наша (Атлантиду помните?). С развитыми технологиями, позволяющими строить подобные вещи. Которые по какой-то причине были утрачены. Возможно, цивилизация развивается по спирали?

Очень много сторонников высказывали мысли об НЛО. Пришельцы, владеющие продвинутыми технологиями. Либо способные силой мысли или телекинезом переносить предметы на большие расстояния. Возводить монолитные колонны и прочее.

Так почему же мы не знаем ничего об этом. Почему история умалчивает? Да потому, что историю пишут люди. И она неоднократно переписывалась. Людям давали знать только то, что им МОЖНО знать.

Вспомните как появилось стекло? Ещё интереснее происхождение стали! О, будет время – почитайте на досуге! Это уже всё откуда-то было получено людьми. А мы просто занимаемся воспроизведением. Нет серьёзно, почитайте. Если коротко то... моряк решил развести костёр, соорудив очаг из спрессованной соды на песке, состоявшем из кварца и известняка. От высокой температуры появилось стекло. Которое и было найдено. Ахаха! Красивая ложь!

Про железо почти тоже самое за исключением метеоритного железа. Человек разжёг древесный уголь на окиси, высокая температура, бла-бла-бла и получилось железо. Повторим опыт? Да если бы мы разожгли такой же костёр, то мы бы даже не заметили никакого железа, так как высокая температура быстро превратит зарождающее железо в рассыпающуюся ржавчину.

А сталь! Будто ставились бесконечные опыты с разными составляющими (процентовкой никеля и хрома) и разной температурой, пока не появилась сталь. Будто экспериментаторы наперёд знали, что изобретут именно её.


А вообще ставить всё под сомнение бывает выгодно. Принесли вам под подпись какой-то документ – прочтите его. Никогда не ставьте подпись не глядя. Это может обойтись вам очень дорого. 

Удачи, Ярославна!

Сообщения по теме:

воскресенье, 24 сентября 2017 г.

Качественное высшее образование

Попробуйте назвать показатели качественного высшего образования? Подумайте. Что это для вас такое? Какие критерии? Вы можете называть много разных вещей. Но по существу я могу вам сказать, что это единственный показатель. А именно: это количество работодателей с ПРЕСТИЖНЫХ фирм, которые сами гоняются за Вами лично, как за СПЕЦИАЛИСТОМ.

Почему очень часто люди получают образование и не могут устроиться на работу. Либо устраиваются на низкооплачиваемую работу по своей специальности, либо вообще не по специальности. Попадают под формирование психологии дешевой рабочей силы.

Часто люди бывают виноваты сами. Неважно, учитесь вы ещё или уже давно работаете. Задайте себе вопрос. Кто по моей профессии в моём городе имеет самое продвинутое положение и самую хорошую зарплату? Знаете ли вы этих людей? Их фамилию, имя и отчество. Их телефоны. Были ли у вас с ними личные встречи?

Пока вы ещё учились, приходило ли вам в голову, прийти к этим людям и попроситься у них постажироваться? Даже за бесплатно! Я думаю, вам бы не отказали. Дополнительные руки, да ещё и задаром! А вы бы набрались бесценного опыта, зарекомендовали себя возможно так, что потом вам бы предложили остаться в этой «дорогой» команде.

А сейчас что вы делаете, для своего образования? Или серая рутина поглотила вас настолько, что вам некогда заниматься самосовершенствованием?


Обучаетесь ли вы какой-нибудь новой профессии? Поставьте себе цель! Каждые 5 лет у меня будет новое высшее образование!

вторник, 19 сентября 2017 г.

Психологическая игра Бункер

Прекрасная игра на выявление лидерских качеств, которая вызовет море эмоций и выведет вас из застоявшейся зоны комфорта. Число участников от шести человек и более. Итак, поехали:

Ядерный взрыв. Несколько счастливчиков успели укрыться в бункере и выжить. Но на поверхность можно будет только после окончания ядерной зимы и падения радиоактивного фона. Вам нужно продержаться несколько лет. Что случилось со всей цивилизацией людей вы не знаете. Возможно, вы последние выжившие на планете Земля. Еды не хватает. Поэтому каждый месяц вы будете съедать по одному человеку из бункера.

Ведущий раздаёт всем роли (на бумажке). Вы можете придумать их сами, связать со своей работой, сделать смешными. Мне очень нравятся, когда в игре для взрослых на бумажке указывается должность и какой-нибудь недостаток. Например, талантливый хирург, лишившийся правой руки. Или биолог-агроном с опухолья мозга. Китайская порноактриса. Болтливый менеджер-консультант. Бесплодный спортсмен. И так далее.

Если игра для подростков, то можно сделать такие роли: Плаксивая, молчаливая 16-летняя школьница, которая влюблена в юношу. Юноша, 17 лет, тупой, с хорошими физическими данными, симпатизирует школьнице. Двоечник, агрессивный, постоянно влезает в драки. Ботакник, зацикленный на учёбе. Девушка, увлекающаяся программами по выживанию, но с плохой обучаемостью (насколько хорошо она запомнила эти передачи неизвестно). Серая мышка, глупая, и уже ждёт ребёнка. Солдат с хорошей физической подготовкой, склонный к алкоголизму. Женщина 45 лет, повар, увлекается шитьём и огородом.

В конце могут выжить только трое. Пусть решают, кого и в каком порядке будут съедать. На каждое обсуждение давайте не более 10 минут. Иначе вся группа погибает от голода. Веселье обеспечено!

Ещё можно сделать игру интересней, если вы скажете, что можно врать. То есть первые несколько участников (например, двое, которых съедят первыми) могут не говорить, что у них написано на бумаге Или придумать себе другие роли. Придумывать, обманывать могут все. Но после того, как из игры выбывают двое, все должны будут назвать свои настоящие роли.

В конце обязательно проведите обсуждение. Какие эмоции вы испытали во время игры? Почему выжили именно эти люди? Какие способы убеждения были самыми убедительными?

Сообщения по теме:





Умение слушать и слышать

Очень ценится умение организовать дискуссию по важным темам в своей организации. Самолюбование – это не дискуссия. Это большое искусство - давать говорить людям, а не себе. Не просто выслушать, а понять: «Я правильно поняла, вы хотите сказать, что…»


Вы должны помнить, что у людей имеется зона актуального развития. Когла человек способен осознать мало, не нужно требовать с него многого. Главное – начать!

Вам нужно научиться организовать дискуссию, которая ИЗМЕНИТ (а не навяжет) общественное мнение. Вы должны полюбить своих оппонентов, ведь научиться можно только у них. Когда все ЗА – добро пожаловать в СССР. А чем он закончился, мы помним.


Научитесь получать удовольствие от чего-нибудь шокирующего! Удачи Вам, Ярославна!

Сообщения по теме:

понедельник, 18 сентября 2017 г.

Роль туалета

Культура – это мера отношения к себе, как к человеку.

Хочу рассказать вам историю моего отдыха на острове Ольхон. В одном из палаточных городков. Сейчас будет сортирный юмор и такие же истории. В прямом смысле. Итак, поехали:


Какое значение вы придаёте туалету? Обычному туалету, куда мы ходим справлять нужду! Вспомните, как выглядит ваш туалет дома и на работе. А может в вашей любимой кафешке Или на даче.  

А ведь культура человека, если не человечества, должна начинаться с хорошего…туалета. В котором должна царить эстетика и чистота. Пример из жизни:

Приехала делегация японцев в Москву, посмотреть местные достопримечательности, испробовать традиционных блюд. И всё-то им понравилось. Но как-то всё было вычурно и напоказ. А захотелось им увидеть, как люди обычные живут. Пришлось экскурсоводу повести делегацию туристов к себе на дачу.

Посмотрели те, походили. Вроде неплохо. Домик деревянный огород. Уже собирались уезжать, как один пожилой японец сказал, что ему нужно в туалет. Девушка-экскурсовод указала ему на деревянное построение в уголке. Турист дошёл до него, открыл дверь, посмотрел, развернулся и пошёл обратно. Что-то сказал на своём родном языке, и вся группа побежала в туалет, фотографировать.

А японец произнёс: «Вы – первые в космосе! Лучше научитесь делать хорошие туалеты!»

У вас на работе нет туалета? Или он настолько плох, что лучше весь день терпеть? Поможет только шокотерапия. Это методика ломки старого туалета! Бунт!

На первом этапе все работники скажут: «У вас ничего не получится. Это невозможно сделать!» На втором этапе в ход пойдут СанПины, СНУПы, ГОСТы и приказы.

Вспомнилась интересная история про туалеты только для белых. Сегрегация в США существовала очень долго. Вплоть до 1970-х годов. Некоторые считают, что она есть и в наши дни. История такая – база под грифом совершенно секретно. Одна из работниц – чернокожая девушка. Работала с документами, которые срочно потребовались шефу. Обнаруживают, что её нет на рабочем месте. Документов тоже. Ищут, но не могут найти.

Одна из первых мыслей, что с документами под грифом совершенно секретно негритянка вынесла врагам. Затем, видят её возвращающейся с улицы с этими документами. На допросе выясняется, что в помещении имеется туалет с табличкой «Только для белых». А туалет для «чёрных» находится на улице. Но секретные документы оставлять без присмотра нельзя. Вот девушка взяла их и пошла в туалет на улице.

Тогда шеф берёт молоток и лично идёт к туалету, чтобы разбить табличку «Только для белых». Своим поведением начальник наглядно показал, что он готов делать для людей.

Мы очень часто устраиваем субботники по очистке города от всякого мусора, а нужно – по очистке в собственной голове. Нужно менять отношение работника к самому себе. Нужно изучать опыт других. Спрашивать! Народ, у меня такая-то ситуация. Кто-нибудь уже с этим сталкивался?

Кто-то может вам сказать: «Какие туалеты? Нам бы зарплату поднять!» Что это? Это Психология дешёвой рабочей силы, которую надо искоренять. Начнём с малого!


Помните тягу миллионеров к золотым унитазам и туалетам на каждом этаже? Так-то вот!

Сообщения по теме:

воскресенье, 17 сентября 2017 г.

Дешевая рабочая сила

Осознанное членство в той или иной организации очень важно. Зачастую мы вступаем по инерции в различные сообщества даже не задумываясь, нужно ли это нам. Либо отказываемся от возможностей, следую за серой массой.

Почему так происходит? Доверчивых людей более чем достаточно. Иначе бы люди не вступали в секты. Там весело! Но это тупая потеря времени. Безвозвратная!

Осознанность позволяет соотнести время его значимости.

Ментальная инертность – враг в любой организации. Большинству приятно плыть по течению. Но куда ведёт это течение? Даже когда мы видим, куда других привело это течение, мы думаем, что нас-то пронесёт.

Вот так происходит формирование психологии дешёвой рабочей силы. Это состояние сейчас уже сидит внутри человека. И его подогревают. Выдают знаки отличия! В рамочку фотографию лучшего работника месяца, плюс премия целая тысяча рублей (а может и без неё). Горбаться, гни спину лучше остальных. И ты получишь грамоту.


Или ещё лучше – другая стратегия: Я ни за что не отвечаю и немножко денег получаю. Лучший пример – охранники. Полная депрофессионализация. Ничего, кроме как сидеть на стуле уже не умеют. А что? Работа рядом с домом. Короткий рабочий день. Зарплата 8 тысяч. Их всё утраивает. Это псхология ДРС (дешёвой рабочей силы).


Если предложить ему пойти поработать по своей первой специальности – крановщиком, на другом конце города, но за 50 тысяч… Откажется! Он уже ничего не умеет и не хочет делать. И это его осознанный выбор.

Ещё психологию дешёвой рабочей силы формируют путём обучения. Специалиста отправляют на курсы, учёбу. Он приезжает. А вместо того, чтобы потребовать прибавку к зарплате (ведь он стал умнее, обучился, получил новые знания), такой работник будет считать, что его уже наградили. Выучили! Направили в командировку!

А как замечательно нас программируют средства массовой информации: здесь взрыв, там теракт, тут несчастный случай. А ты - живой, здоровый, руки, ноги на месте. Не голодаешь. Да в кредитах, да дом-работа. Но ведь бывает хуже. Постоянное формирование психологии дешёвой рабочей силы. Очнитесь! Вы достойны большего! Вы и ваши дети! Не навязывайте ребёнку эту психологию.

Успехов, Ярославна!

Сообщения по теме:

Тренинг Одеяло

На стратегическом резерве 2017 на Ольхоне мне очень понравился конкурс «Одеяло» или «Полотно дел». Всех людей нужно разделить на 2 группы. Группы расходятся по разным местам. Модератор объясняет, что каждый участник должен написать на листочке бумаги самый удачный проект, который был реализован в его организации (в профсоюзе, им лично и так далее). Тот проект, которым можно гордиться. Подписать это «письмо» (ФИО, город или округ и название проекта). Все записки складываем в коробку.

Затем выбираем почтальона. Это очень почётная должность, поэтому каждый человек, который хочет стать почтальоном, должен себя презентовать. Затем коробку наш почтальон должен будет передать в другую команду. Все участники из обеих команд выстраиваются в коридор, по которому торжественно идут почтальоны. Это всё делается пафосно и красиво. Если почтальон хрупкая девушка, то мужчины могут вынести её на плечах, а участники, хлопают, свистят, приветствуют, дают пятюню. Можно украсить саму коробку или оригинально свернуть письма – ведь это уникальные проекты, которыми люди гордятся.

Команды снова расходятся. Каждый вытягивает себе по одному письму. Читаем чужой проект и готовим 4 вопроса по нему. На это даём минут десять.

После встаём стенка на стенку. Говорим, что сейчас первая команда ищет людей со второй команды. Они должны найти «своего» человека, указанного в письме за 2 минуты. Если за 2 минуты участник не укладывается, то ему помогает ведущий (модератор).

Когда все разбились на пары, то первая команда опрашивает своего компаньона о его проекте. Они могут беседовать в течение 10 минут. Затем снова встаём стенка на стенку и повторяем тоже самое для второй команды.

В конце составляем рейтинг проектов. Какие самые популярные. Например, направленные на спорт, обучение, информационную работу, культурно-массовые мероприятия. Обращаем внимания на интересные названия у проектов. Мне очень понравилось название «Муравейник» для проведения форума.

Затем смотрим на рейтинг. Часто бывает, что люди привыкли гордиться своими культурно-массовыми мероприятиями, а не информационными. Но культурно-массовые и спортивные мероприятия зачастую однотипны и направлены на развлечения. А нужно стремиться к развитию. Оттачивать навыки своей защиты. Человек должен стремится к тому, чтобы говорить «Я приехал научиться!» Вместо привычного вы должны меня научит.


Очень красиво получается, когда после обсуждения всем желающим раздают ватманы, на котором нужно будет написать название проекта, сроки его выполнения, необходимые ресурсы (рубли). Если проект ваш – подпишите своё ФИО. На это можно отвести примерно один час. 

Когда всё будет готово. Люди выстраиваются для фотографирования. Желательно встать, сесть, присесть так, чтобы получилось Одеяло (полотно добрых дел). Замечательный вариант – съёмка с квадрокоптера. 

Сообщения по теме:

четверг, 14 сентября 2017 г.

Уровни творчества

Что такое творчество?
Творчество – это искусство создавать качественно новые материальные или духовные ценности. Сейчас я вас познакомлю с тремя уровнями творчестваа. От низшего к высшему. Итак, давайте возьмём к примеру рисование.
1)    Нарисуйте Бабу Ягу. Вы сможете это сделать. Может быть не очень талантливо, так как нет опыта рисования. Но сможете. Какой она будет? Наверняка старой, горбатой, с крючковатым носом, возможно в ступе с метлой, в одежде тёмных тонов. Почему мы рисуем её такой? Потому что мы воспроизводим известное. Мы сталкивались с образом Бабы Яги в народных сказках, видели её на экране телевизоров, в кукольных театрах. Эта низшая ступень творчества.

2)    Теперь попробуйте придумать и нарисовать необычное животное. Какое оно будет? Скорее всего вы сделаете сборное животное из уже известных вам составляющих. Рога коровы, хвост рыбы, тело льва, голова кота и так далее. Вы просто соедините то, что тоже уже когда-то видели. Но животные у всех людей, которых попросим нарисовать необычное животное, будут разными. Это уже вторая ступень творчества.

3)    Придумайте и нарисуйте то, чего вообще не может быть. Заставили свой мозг поработать? Пришло, что-нибудь в голову? Что-нибудь радикально новое, что ещё никто не придумал? Если вы впали в прострацию от этого вопроса - это уже первая ступенька третьего уровня творчества. Вспомним Улыбку Моны Лизы. Портрет женщины, а сколько слухов. Что художник нарисовал себя только в женском образе. Что Джоконда знает какой-то мировой секрет и ухмыляется. Что у неё не было зубов. Да много ещё чего! Это был кардинально новый духовный продукт! А квадрат Малевича! Нарисуйте сейчас хоть круг, хоть овал! Хоть чёрный, хоть красный! Но вы не завоюете такой же славы. Тот, кто придумывает новый продукт первым – удостаивается славы!

Кто был первым человеком в открытом космосе помните? Гагарин! А кто был вторым? Третьим?  Очень важно быть первым в своей сфере. А в творчестве и подавно!

Успехов! Ярославна.

Сообщения по теме:



Экзистенциальный маразм работодателя

Замечали таких людей, у которых смысл жизни зависит от настроения? И большое горе для тех сотрудников, у которых руководитель страдает экзистенциальным маразмом работодателя.


У такого человека нет стержня. Он не знает, зачем он живёт, а тут ещё и плохое настроение примешалось. Ещё встречаются люди с привычкой получать удовольствие от агрессии. Такому руководителю нужен ежедневный «сексуальный час» типа планёрки, где такой работодатель сможет отрываться по полной на своих подчинённых. Где он сможет оттачивать своё психологическое айкидо.

На самом деле такой руководитель страдает одиночеством в рабочем плане. Он может окружить себя лизоблюдами, большим количеством жён и любовниц, но будет одинок. Лживые друзья и женщины видят в нём только кошелёк. Ещё хуже обстоит ситуация, когда такой работодатель находит себе отвратительную отдушину и ещё больше деградирует.

Как быть? Разговариваем жёстко, но по делу. Описываем реальную проблему. Например:
Предприятие в настоящее время испытывает …………..
В последнее время от нас ушли мастера…………………. И работают у конкурентов.
К нам не хотят идти из-за……………
Мы, как профсоюз, защитим работников, обеспечим социальные гарантии. А вы должны…………….

Иногда такому работодателю нужно показать, что коллектив его уважает. Это его развернёт в вашу сторону, смягчит, даст временную отдушину.

Удачи вам! Ярославна.

Сообщения по теме:


Преимущества курильщика

Доброго дня. На Стратегическом резерве хотела услышать лекцию Некрасова Михаила о преимуществах курильщика перед некурящим. Но не получилось. Поэтому решила поугадывать. Сама я не курю и никогда не пробовала, поэтому могу только предположить.
1)    Ты всегда "свой" среди этой компании курящих, к тебе больше доверия, чувство общности. Плюс в курилке можно узнать много новостей
2)    курильщик может легко снять стресс после разговора с начальником. Вышел - покурил - и стало легче.
3)    Курильщик проще отпроситься выйти на «5 минут» с работы на улицу. Многие идут ему навстречу, зная, что у него зависимость.
4)    Ты должен тратить деньги на сигареты, а значит, есть стимул больше зарабатывать
5)    Можно козырнуть перед друзьями дорогими сигаретами. Можно когда просят закурить - и правда дать закурить! То есть  почувствовала себя богатым и щедрым, угощая других
6)    Нежная хрипотца придаёт мужчинам бруталтность, а женщинам сексуальность, подростки считают, что это курить модно, это делает их раскованными, самоуверенными, похожими на любимых актёров, певцов, суперзвёзд
7)    Курильщику всегда можно сделать какой-нибудь подарок, например, сувенирную пепельницу, красивую зажигалку или оригинальный табак. Или иные аксессуары более экзотичные, типа мундштука.
Когда хорошие идеи закончились – пошёл хардкор )))
8)    Описание: 😃Об неприятеля можно затушить окурок. Или просто смачно выдохнуть дым в лицо неприятеля
9)    Когда плохо идут дела, можно утешить себя песней Виктора Цоя: «Но если есть в кармане пачка сигарет, значит всё не так уж плохо на сегодняшний день»
10)                      А когда курильщик бросает свою пагубную привычку, он может с гордостью сказать, что бросил курить. В то время как некурящий никогда человек этим похвастаться не сможет

Интересно узнать ваше мнение? Но моё останется непреклонным. Ни одно из этих преимуществ не достойно того, чтобы оправдать рак лёгкого, вызванный курением.
Сообщения по теме:
Папилломатоз и его причины

среда, 13 сентября 2017 г.

Социальная олигофрения

Мне очень нравится данный термин, о котором так мало информации в интернете. Прошу не путать с диагнозом – «олигофренией», когда у человека имеются реальные проблемы и нарушения со стороны головного мозга. Социальная олигофрения – это ситуация, когда человек нуждается в том, чтобы ему сказали, КАК думать.

Представим выборы. Бабулька стоит перед входом в избирательный участок. И не знает за кого проголосовать. Мимо проходит молодой человек, она к нему обращается: «Сыночек, а за кого голосовать-то?» А тот ей в ответ: «Да, за Иванова! Он хороший кандидат!» И бабулька пойдёт, проголосует и будет счастлива. Ведь она ЗНАЛА за кого нужно голосовать. А если б ей никто не подсказал. Она бы, бедная, стояла, дрожала б над этим бюллетенем, ища знакомые слова и не находя их. А потом бы переживала. Правильно она сделала или нет.

Другой пример – скучающая молодёжь. О, это вообще отдельный разговор! В наш современный век ещё находится СКУЧАЮЩАЯ молодёжь. Да это целая экспериментальная площадка, на которой можно отрабатывать любой материал, как на фокус-группах. Хочешь – замани их в волонтёры, хочешь – в криминалитет. Могут и деревья сажать, и оставлять закладки со спайсами.

Социальная олигофрения! Что, скажут – то и будем делать! Зато, нам указали путь! Самим-то не хватит ума что-нибудь предпринять. Такими людьми очень легко управлять, манипулировать, навязывать свою точку зрения, имея определённые инструменты.

Интересных примеров в истории уйма. Знаете, как можно обычную школу превратить в фашистскую за одну неделю? Почитайте – такой информации полно в интернете. А как управлять людьми с помощью симфонической музыки?

Мы с вами слышим симфоническую музыку многократно на протяжении всего дня, но даже не подозреваем об этом. «Как?» - спросите вы. У нас в наушниках только рок или попса. На симфонические оркестры мы не ходим! А теперь вспомните мелодию из фильма «Звёздные войны». Или из «Пиратов Карибского моря». А может вы фанат «Игры престолов»?

Когда вам нужно подготовить сценку или ролик, агитбригаду или выступление на конкурс талантов, вы очень тщательно выбираете музыку. Бывает, люди ещё не вышли на сцену в своём образе, но зазвучала музыка из известного фильма и мы уже понимаем, о чём пойдёт речь. Симфоническая музыка льётся на нас с экранов телевизора, в заставках к фильмам, мультфильмам и сериалам. И наш мозг жадно поглощает и запоминает её.


Но как музыка может воздействовать на человека? Об этом я уже рассказывала в статье Как влияет музыка на детей. Вот ещё пример. В СССР  перед началом Великой Отечественной Войны было всего 6 симфонических оркестров. В ГДР (даже не в ФРГ) – 40!!! Социум становится податливым. Музыка расслабляет, подавляет узлы агрессии и создаёт узлы сотрудничества. И под эту музыку людям можно внушать всё что угодно.

Вспомните нагнетающие зловещие мелодии из фильмов ужасов. Одно их звучание – и вы знаете, что сейчас произойдёт что-то плохое. Наоборот, когда герой, окрылённый успехом, бросается в бой звучит отважная задиристая мелодия. И мы уверенны, что сейчас всё будет хорошо. Как собаки Павлова…

Пользуясь нехитрыми приёмами большую часть социума с умственной олигофренией можно заставить делать то, что будет нужно. Подумайте об этом. Развивайте свой мозг. Учитесь новому.


Удачи! Ярославна

Сообщения по теме:

вторник, 12 сентября 2017 г.

Что значит быть ответственным человеком?

Что такое ответственность? Вам доводилось слышать когда-либо о том, что перед вами ответственный человек? Или может вас самих называли безответственным? Хорошо, сейчас мы с вами разберёмся с термином «ответственность». Но в еначале попытайтесь проговорить про себя или вслух, что по-вашему такое эта ответственность. Спросите у тех людей, которые находятся рядом.

Спросили? А теперь сравните ваши ответы. Похожи они или для каждого понятие ответственность это что-то своё? Как мы можем апеллировать словами, не понимая их сути? Итак, сейчас я вас познакомлю с термином что такое ответственность.


Ответственность – это способность оплатить деньгами отрицательные результаты вашей деятельности. Вдумайтесь! Вот, что такое ответственность!

Нельзя что-то почистить, чего-то не испачкав. Делая хорошо одним людям, мы делаем плохо другим. И кому мы сделали плохо – должны компенсировать.

Теперь, исходя из такой терминологии, давайте подумаем, что такое хождение. Хождение – это? В этот момент можете идти сами. Вы поднимаете поочередно ноги, переставляете их. А что будет, если ногу вовремя не переставить? Значит, хождение – это предупреждение падения. Понятно?


Успехов! Ярославна.

Сообщения по теме:

Какие развлечения предлагают онлайн-казино

Виртуальные развлекательные площадки в последнее время приобрели большую популярность. Их посещают тысячи людей, чтобы окунуться в атмосферу развлечений и испытать яркие эмоции. Руководители интернет-казино стараются заботиться о клиентах, поэтому постоянно дарят им бонусы, а также проводят интересные мероприятия – турниры и лотереи.

Игры на любой вкус 
В клубе vip vulcan com и на остальных солидных развлекательных площадках вы откроете для себя много интересного. Пройдите в казино регистрацию, пополните счет на небольшую сумму и, делая ставки с умом, попытайтесь приумножить ее. Какой слот из нескольких сотен выбрать, решать только вам. Запуская классические и современные эмуляторы, вы расширите границы своего игрового опыта, отвлечетесь от дел. Вращая катушки, вы будете с замиранием сердца ждать, когда на них выпадет очередная победная комбинация символов. Для увеличения шансов на победу просто следуйте проверенным временем стратегиям. Информацию о них можно отыскать на просторах Интернета совершенно бесплатно.

Бонусы 
При каждом внесении средств на депозит клиенты казино Vulkan получают определенный процент от суммы в качестве бонуса. Его можно потратить на ставки в любое время, чтобы свести к минимуму финансовые траты. Чем больше денег вы внесете на счет, тем больше заветных бонусов получите. После этого вам останется только одно – настроиться на победу и выигрывать один солидный куш за другим.

Лотереи и турниры 
В онлайн-казино можно заработать большие деньги, участвуя в лотереях. Все, что для этого требуется, – приобрести заветный билет и ждать часа розыгрыша. Победители лотерей определяются в рандомном порядке, так что все зависит исключительно от везения игрока. Есть и беспроигрышные лотереи, каждый участник которых получает гарантированный приз. Кроме лотерей, посетителям игровых порталов часто предоставляется возможность побороться за солидные призы в турнирах. Эти мероприятия проводятся для поклонников слотов. Чтобы выиграть в турнире, следует за указанный интервал времени заработать больше очков, чем соперники.

понедельник, 11 сентября 2017 г.

Игра Дилемма

Для игры Дилемма (или Ультиматум) нам нужны два следователя и два преступника. Преступники стоят спиной друг к другу на расстоянии 1 метра (чтобы не успели сговориться или жестом подать сигнал друг другу)


Задача следователя – расколоть преступников.
Задача преступников – поступить на своё усмотрение (либо выгодно здать напарника, чтобы остаться на свободе; либо поступить по совести, но сесть в тюрьму). Итак:

У нас два подельника, преступника, которых поймали. Если один сдаёт другого, то тот, кто сдаёт – останется на свободе. А кто не сдал, пойдёт на 10 лет в тюрьму. Но если оба не сдали – то каждый отсидит по 5 лет. А если сдадут оба – то оба получат по 25 лет лишения свободы. Разводим две пары в стороны (следователь плюс преступник). Каждый следователь уговаривает сдать подельника А преступник в конце только должен сказать сдаст он или нет. Всё. Дайте 2 минуты. После двух минут каждый следователь объявляет – сдал или нет.

А сейчас, как всегда, пример из профсоюзной жизни. Если вас выводят из вашей компании в другую комнату (из профкома или во время переговоров), и вы выходите, то вы уже заранее проиграли. Ваш профком/члены профсоюза не знают, куда вы пошли, с какой целью, что вы будете там обсуждать или подписывать. Вы теряете доверие.

При заключении коллективного договора очень важно знать какова прибыль предприятия. Опытный переговорщик должен знать, когда будет разыгрываться дилемма узника (как в вышеизложенной игре). Здесь уже вступает в силу законы экономики для всех и каждого, подробнее можно почитать здесь http://www.vneshmarket.ru/fakty/?id=19918. Мы словно вступаем в игру, где начинаем просчитывать вероятный ходы оппонента. Когда у обоих участников есть друг на друга ещё и компроматы можно вступить в игру с нулевой суммой, когда никто ничего в итоге не получит, кроме потраченных нервов. Игра обрастает частоколом запретов - шаг влево, шаг вправо равно расстрел. Иначе будет потерян имидж ваш и вашего соперника. 

Людям со слабой психикой в такие игры играть нельзя. При любом даже малейшем обвинении у этих людей начинают дрожать пальчики. Все вы знакомы с образом жертвы: искривлённая фигура, опущенные плечи, волнительной дыхание. 

Самосовершенствуйтесь, закаляйте свой характер, больше читайте!


Удачи вам! Ярославна.


a1z36xkus0v0w4h5.php